移动培训系统想必小伙伴们都听说过。移动培训系统，可以说是目前人才发展领域最热门的技术应用。然而，随着移动培训系统的应用和发展，业界对移动培训系统的态度和价值，仍然感到模糊和困惑。
目前，企业对移动培训系统的应用存在着以下困境：
1、价值模糊，对移动培训系统前景存在疑惑。许多企业都积极的拥抱移动培训系统，但应用还处于初级阶段，移动培训系统对于企业的独特价值和作用还未能彰显出来。
2、全局不明，未与传统培训有机结合。如今许多企业都是重新建设，未能将现有培训体系、学习资源、学习项目等进行有效整合，使得移动培训系统束之高阁，不能发挥其重要价值。
3、浅尝辄止，未能深入应用到员工培养。不少企业的移动培训系统应用工作，都停留在微课开发、微信群打卡、研讨等层面。
面子工程，一味跟风追赶潮流。还有一些企业一味跟风，只是将原有的部分学习环节简单的从线下搬到线上，流于形式，导致移动培训系统活动效果不佳。
作为在线企业培训与学习领域的最新发展，我们如何正确的认识移动培训系统，如何成功的在组织内部开展移动培训系统呢?

这是我们每一个培训人应思考的问题。
面对企业移动培训系统的目前的应用困境及未来发展，我认为应该做到如下这几个方面。
深刻理解移动培训系统明确移动培训系统的价值
目前，在正式学习中，我们对移动培训系统效果和价值还持有保留意见。
但事实上，随着移动设备渗透入我们生活的方方面面，我们对其的依赖与日俱增，以至于我们都意识不到自己有多少学习活动是通过移动设备进行的。
正如，一条新闻、一次搜索、一次通知、一次导航……这都是一个发现新知、不断学习的过程。
移动培训系统最本质的特征就是“即时需要，即刻学习”，它正在打破传统的信息获取方式和学习模式，将使更多的人由被动学习变为主动学习。
我们有理由相信，移动培训系统将对未来的学习方式产生一系列颠覆性的改变，也将释放更大的价值。
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