目前员工培训系统的搭建对很多企业来说都有一定的吸引力。上文小编给大家介绍的关于搭建员工培训系统不可破的原则不知道小伙伴们是否都有了解了解呢？今天小编继续来为大家介绍在员工培训系统的搭建的时候我们一定要注意不破的原则。

4、操作流程必须确保流畅性

在移动产品的操作过程中会碰到多种多样的情况——找不到目标、不知道该怎么操作、操作后没有及时反馈，等等，这都会对产品的流畅性造成影响。在移动产品的设计中主要从三个方面来考虑产品的流畅性：（1）手指及手势的操作流；（2）用户的注意流；（3）转场流畅或者自然，不能牵强！

5、多通道设计

多通道设计是指系统的输入和输入都可以由视觉、听觉、触觉等来协作完成，协同的多通道界面和交互也会让用户更有真实感和沉浸感。

当前各个系统平台的基础技术已经越来越成熟，语音输入、手势识别及其他由多种传感器组成的综合识别系统也会给用户带来更接近自然的感觉。

作为产品设计师或APP设计师，也可以从其他通道的角度思考设计，给用户更好的交互方式。

6、移动APP产品必须具备易学性

对于移动产品，提倡的是简单、直接的操作，倾向于清晰地表达产品目标和价值。让用户快速学会使用，尽量不要让他们查看帮助文档。界面架构简单，明了，导航设计清晰易理解，操作简单可见，通过界面元素的表意的和界面提供的想说就能让用户清晰地知道操作方式。只有这样的设计，才能让用户的学习使用没有负担，而不是通过帮助系统来教会用户操作。

7、避免干扰和打断

在玩手机时突然没电了、写微博时又被老板叫去做重要的事情、在搜索商品时收到一条重要的信息……在移动情境中，被各种其他的事情打断是很正常的：（1）保存用户的操作，减少重复劳动；（2）网络中断状态或编辑中断状态；（3）衔接用户的记忆而不是让用户重头开始。

8、员工培训系统的搭建必须有爱

评价一个移动产品用户体验的好坏，除了要看它是否满足用户需求和是否基友友好的可用性之外，能让用户感受到惊喜是在移动产品设计为推崇的。这样的设计往往是超越了用户的期望，它的表现是功能、交互或者操作流虽不是用户预期的，但是用户能很好地理解，并且更高效、更有趣地完成任务。

以上便是北京内训宝小编为大家介绍的关于员工培训系统的搭建，如果您对此有任何疑问也都可以联系我们，北京内训宝将为大家提供专业的帮助。