企业培训已经成为了企业人才培养的重要手段，企业培训系统已经在中国发展很多年，目前企业培训系统已经成为了中大型企业的培训标配。

内训宝市场研究中心持续关注企业培训系统行业的发展，在未来的企业培训系统的发展方向中，我们一直围绕了以下几点研究思路：

如何激发学习者的积极性

如何让学习者真正的学到知识

学习的内容怎么提升员工的工作能力

如何确保培训效果的达成

在2020年我们将沿着这些方向继续探索，那2020年，企业培训系统行业将会有哪些趋势呢?我们认为有以下几个趋势：

趋势一：增加自主内容开发，培训内容会更贴切工作场景

在企业培训中，我们会更关注组织的绩效，不是为了学习而学习，通过培训是为了让员工能更好的胜任工作。之前很多人认为在线学习只是面授学习的补充，近几年，在线学习已经渗透到了学习的每一个角落。在2020年，企业会参与更多的自主内容的开发，因为很多普通的通用课程不能满足企业个性化需求。我们认为学习资源会逐步嵌入到日常的工作流程中。例如，你在使用某个产品的时候，你可能忘记了操作流程，通过手机扫描查询，你立马就可以获得在线的参考操作指南。未来的学习内容可能与员工每天的日常工作内容息息相关，随时随地的就可以帮助员工解决问题。

趋势二：移动学习解决方案成熟

在过去的4-5年中，移动学习的使用率一直在上升。传统的学习环境是在固定地点获取学习资源，给学习带来了极大的不便。移动学习使得学习者能够使用各种智能终端，在任何时间、任何地点都能学习。从企业的角度来看，这是一种能与学习者产生共鸣、提供更高的参与度、提供更好的完成率并可用于支持正式和非正式培训的方法。传统的PC的课堂培训正转向移动在线学习，电子课程的形式也正在发生变化，经典的在线学习教程朝着使用视频、动画、引人入胜的场景等方向发展。2020年，移动学习内容的解决方案会越来越成熟，市场上将出现更多的移动响应式设计的学习内容。移动学习会应用在所有企业培训需求，包括视频、微学习和学习应用程序等更多的形式中。

趋势三：短视频学习优化

传统的在线学习视频大概在40分钟左右，而短视频大概2-7分钟。在过去的2-3年中，在手机上学习的时间逐步增加，2-7分钟的短视频会更适合碎片化的学习方式。目前很多短视频只是从40分钟的长视频拆分而来，2020年，我们认为短视频也许会结合员工的实际情况，会让员工看视频和刷抖音一样有兴趣。

趋势四：培训支持类工具完善

培训支持类的工具包括线下培训工具、微课制作工具等等，这些工具将帮助培训工作者更快捷的开展培训工作。2020年，随着移动学习、微学习和视频的学习的增加，这些培训类支持工具将得到进一步的采用。