在当前这个互联网信息时代，企业学习如何结合互联网从而更加高效的去推进呢？在线培训平台已成为企业中不可缺少的一个重要部分了。就像企微云的培训学习一样，它可以支持在线培训，解决了高成本的线下培训、操作繁琐、难以管理、培训时间受限等问题。但是由于市场上出现很多鱼龙混杂的培训软件应用，使得很多企业不知道从何进行选择。现在一起往下看看员工培训系统开发选型需要注意的五大技巧。

员工培训系统开发选型技巧之移动性强

随着移动信息化的不断发展，一个软件是否具有移动性，这个很关键。一个企业里由于员工工作时间有时候不一致，所以想要凑齐一起开会，有点难。因此，选型时需要能支持移动化培训的平台，最好选择只需要连接微信或小程序，就可以将线下的培训搬到线上来，参与培训。除此，员工还可以通过在手机、iPad等移动设备，随时随地，不受时间和地域的限制，而进行培训学习，从而，解决了培训成本高及培训组织难等问题。

员工培训系统开发选型技巧之一站式组织培训

一个培训的完整过程包括了：调研--通知--组织--培训--考核--评估等多方面内容。而在以往的培训需要付出大量人力及物力去筹集和规划。这就需要在选型时选择一个好的培训平台能支持资源整合，为企业员工节省不必要的时间，从而实现企业培训的高效率。

员工培训系统开发选型技巧之能进行有针对性进行培训

由于企业里的每个部门需要掌握的培训知识都是有差异的，因此需要选择注意选型中能支持分类进行培训，这样能让学习更有针对性，并让学习者有更好的学习体验。因此，需要可支持系统学员自学或必修课强制推送，课程学习进度自动跟踪，并可一键提醒员工未完成课程，并支持多种课程格式，满足多元化需求。

员工培训系统开发选型技巧之扩展性佳

一个企业的发展并不是一成不蹴的，这就要求所选型的培训软件可以根据企业发展而进行升级改造，能通过培训学习，营造一个可持续发展的与不断优化的工作培训学习平台，从而调动员工的工作积极性。

员工培训系统开发选型技巧之自动检验培训成果

以往的培训成果大多都是通过纸质文件进行考试，不仅耗费办公成本，对员工来说时间也会受限制。所以，在所型中企业应选择培训可直接考试，检验学习效果，系统自动批阅学员成绩，并可快速生成培训报表，做到高效又便捷。

所以，选择一个培训平台是相关重要的。因为，培训学习并不是一套孤岛，而是应该能与企业业务、员工工作积极性调动起来，这样才能让培训体系平台获得持续的生命力，能够让企业持之以恒的发展。

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