很多机构都想尽办法，希望在线企业培训APP能提高激活率，如何才能做到呢？今天内训宝通过一个案例来进行分析，一起来学习一下吧！。

移动互联网就是这样一个技术，正以全面而深入的姿态的覆盖着人们的日常工作学习和生活。对于传统行业而言，倘若能搭上这艘大船，也必将乘风起浪，破势而上。

美赞臣就是搭上了这艘大船的其中一位乘客。结合移动互联网技术，美赞臣打造了一款移动培训系统app—赞赞课堂。上线不到三天，激活率就高达60%，数据还在不断刷新当中，这是笔者接触移动培训系统6年以来，可以说是最突出的行业数据了。

那么，美赞臣是怎么做到的呢？

1、认识现状

很多时候，很多企业为了追求花哨的培训形式，本末倒置，忽略内容的设计;甚至有的企业为了转型而转型，实在是背离了培训的初衷，最终还是死在“徒有其表”这个词上。

美赞臣明白，虽然传统的培训存在诸如受学习空间时间限制，培训时组织学习难度大，成本过高等缺陷，但能真正解决业务问题的培训依旧是好培训。倘若一下子转变为移动培训系统，无论在员工学习习惯还是培训管理员的教学习惯上，都不能做到很融洽的转移。所以，转型，必须要把原有培训体系的优点继承下来。

移动培训系统的优势不容置疑：碎片化应用，简洁化管理以及社交化功能，最重要的一点是移动化是技术所趋。

所以，转型是必然，重点在于怎样去转型，怎样抓取企业员工的学习需求，公司的培训需求，到最后如何活跃用户。

2、项目搭建

用户的需求是什么？是在恰当的时间，使用恰当的工具，掌握有针对性的知识，从而提升工作能力。

移动培训系统毋庸置疑解决的随时随地学习的功能，前期的用户导入，人员筹备以及课程导入都属于流程性的工作，APP的功能模块搭建，则根据先前的培训内容，以及内训宝提供的功能板块作为参考，形成了以“首页”“课程”“资讯”“积分商城”“应用”等四个大区快，其中“首页”主要展示考试，问答，活动签到，培训班，社群，调研以及热门课程等小模块。

因此，有了一款优秀的产品，接下来就是筹划有效的推广。

3、立体式推广

从渠道方面，美赞臣选择线上线下同步宣传。

线上渠道，因其微信平台粘性极强，信息送达率高，只要推送出去，大多员工都能看到，而且线上的玩法比较轻而且传播度强，很容易就可以散发出去;为了让其更有趣味性，美赞臣不仅仅只做微信文章推送，为了更直观的传播，美赞臣制作了H5，以及海报图。

让美赞臣的学习APP更成功的一个点，是它的推广机制：“自上而下”的推广。

自上而下推广的一个很重要作用就是“示范作用”和“指导型推广”，很多时候，员工都是惰性的，恰当的指导，会具有促进作用，成功率就会更高。

除了培训管理员，其他的部门管理人员也一起加了进来，从转发文章，分享H5和海报图，到主动跟员工推荐，分享心得，这几乎是一场全员推广的活动。