想要测试员工培训软件效果怎么样，最直接的方式就是考试，那么员工培训软件考试平台如何有效防作弊？相信大家都会考虑这个问题，下面内训宝为大家详细的讲解。

通过员工培训软件考试平台组织在线考试，主要有两点意义，一是知识掌握情况的实际考核，二是以考代学的方式促进学习。不过，在线考试里，学员有不少作弊手段，如互联网百度搜索答案、企业知识库搜索答案、学员合作分工进行答题等，因而防作弊非常重要。那么，员工培训软件考试平台如何有效防作弊？

笔者认为，需要解决作弊问题，关键是两个因素：

第一，思考组织考试的意义；

第二，多思考学员考试作弊的常用手段。

基于以上两个因素考虑，笔者认为考试防作弊的手段可以包括以下几种方式：

1、考试组织方式上

(1)提前进行考前通知，让考生提前安排好考试时间。考试期间需要自行营造一个免打搅的时间和空间;

(2)尽量的把相同部门或相同团队的成员安排在同一个时间进行考试。

2、技术实现上

(1)对每一场考试指定固定的时间，同时时间限制，从而达到限制学员进行互联网或知识库查找到答案；

(2)对每个学员进入考试的次数设置上限设置而不是简单的补考设置。限制学员打开考试的次数。对于频繁多次进入考试的学员进行系统监督提醒。并记录学员考试的次数；

(3)基于题库上的组卷，需要做到每个学员一份不同的试卷，增加组团考试的成本、降低组团考试的几率；

(4)对于考试的答题过程，对所有考题和所有考题选项进行顺序打乱，以此杜绝学员简单抄写答案的作弊方式，同时也有效的实现了以考代学的目的。毕竟学员只能在知道实际的正确答案才能进行答题；

(5)对考生使用的终端设备进行手机申报绑定，只允许成功绑定的手机进行绑定人员的答题；

(6)对考生考试的地址进行地理位置信息的围栏管理，在指定GPS位置围栏信息内的考试才会生效，或进行跨越位置提醒。