随着时代的发展，当前企业间的竞争也是越发的激烈。企业培训在当前有着非常重要的作用。如今企业培训发生了从线下培训到以线上学习为主流趋势的变革。相比于线下为主的培训方式，公司培训平台对员工培训有着效率高、便捷性强的优势。  

在这样的背景下，企业公司培训平台建设成了企业培训工作的重点内容。本文将从企业公司培训平台建设的三大关键步骤：外部市场环境和内部需求分析、平台开发、平台运营，对企业公司培训平台建设问题进行详细的探讨。  

一、外部市场环境和内部需求分析  

1、外部市场环境分析  

(1)在线学习的整体发展现状和趋势  

E-Learning，即在线学习，是指在由通讯技术、微电脑技术、计算机技术、人工智能、网络技术和多媒体技术等所构成的电子环境中进行的学习，是基于技术的学习。  

在线学习相较于以线下授课的形式进行的传统培训而言，有着更多的优势，如用户学习时间、地点可以灵活控制，学习内容可以自由选择，学习成本投入低，效率高等特点。早在2000年左右，随着互联网逐步融入人们的生活，人们就开始思考互联网与教育的融合。  

近年来，在线学习逐步在人才培训领域中广泛运用起来，越来越多的企业开始意识到这种培训形式给企业带来的收益，其在企业中的应用逐年增长。  

在线学习重点应用于培训和学习管理，实现辅助绩效、实现辅助培训、实现按需学习、实现社会化学习和辅助企业文化建设：  

实现辅助绩效：主要包括在线考试、认证、积分实现对学习的量化，帮助企业绩效管理;  

实现辅助培训：主要指对于企业重大的线下培训活动，可以通过录播的形式，将培训内容以视频的形式传到学习平台，供用户再次学习，达到辅助培训的作用;  

实现按需学习：指的是建立搜索引擎，满足学员自主学习的需求;  

实现社会化学习：指的是通过公司培训平台搭建学习社区，形成学员相互探讨学习内容的氛围;  

实现辅助企业文化建设：即通过在线学习的形式向学员传递企业文化，增强公司企业文化的建设。  

不过，传统的在线学习也有一定的局限性，它要求在一个有网络的环境，通过电脑进行学习。在一定程度上限制用户的学习时间和地点，单一的学习渠道难以满足人们获取知识的需求，且学习内容较长，学员难以维持学习的兴趣。

随着智能手机的普及，在互联网伴随下成长起来的80后90后进入职场，他们早就将互联网应用在生活、学习、工作上。同时，在信息多样化的时代，他们对于信息的传递形式要求更加严苛，这也就进一步推动了传统在线学习渠道从PC端向移动端的转移，学习内容也更加碎片化，满足用户随时随地学习的需求。  

但并不是说移动学习会代替传统的在线学习，而是移动学习可能更加能够满足一些在社会上扮演多种角色，需要担负的责任多，时间更加宝贵的人。  

(2)主流公司培训平台的发展情况——以腾讯课堂、网易云课堂为例  

据新浪教育频道发布的《2015年“互联网+教育”产品测评报告》显示，在平台型产品领域，排名靠前的有百度传课、腾讯课堂、网易云课堂、万学网、新东方在线等。其中，腾讯课堂是腾讯推出的专业在线教育平台，拥有大量优质教育机构和名师，下设职业培训、公务员考试、托福雅思、考证考级、中小学教育等众多在线学习精品课程，旨在打造老师在线上教学、学生及时互动学习的课堂。腾讯课堂凭借与腾讯QQ和QQ群的深度融合，吸引了大量的用户。  

而网易云课堂是网易公司打造的在线实用技能学习平台，立足于实用性的要求，网易云课堂与多家教育、培训机构建立合作，课程数量已达10000+，课时总数超100000，涵盖IT与互联网、外语、职场技能、兴趣爱好等。  

从百度搜索指数来看，腾讯课堂整体日均值8000+，网易云课堂整体日均值6000+，从数据中可以看出，主流的公司培训平台已经拥有了一大批活跃度高的用户，在线学习的方式，正逐步被人们所接受。  

由于篇幅有限，本文小编就为大家介绍到这里。