当前什么样的企业更有发展优势呢？如今企业对于员工的培训是越来越重视了，只有培训好员工，员工才能发挥更大的价值为企业服务，企业培训体系成了企业培训不可或缺的部分。对于企业来说，以往的传统培训，在培训方式和手段上都存在很大的局限性。而运用PC互联网和移动终端的在线培训模式，能够帮助企业填补传统培训的不足，相对于传统培训，它能够帮助企业解决以下培训方面的问题。

搭建企业培训体系的优势一、帮助企业搭建学习型组织

“学习型”企业是指一组织的共同愿景为基础，以团队学习为特征的扁平化横向网络系统。它强调以“学习+激励”，不但使人勤奋工作，而且尤为注意使人“更聪明地工作”，它以提高群体智商，使员工活出生命意义，自我超越，不断创新，从而达到企业持续健康发展的目标。通过开展学习型组织建设活动，来促进组织不断开放、吸收和摄取外界知识，调整生存和发展理念，培养自身应变能力，强化发展能力，从而更好地迎接新的挑战。公司网络培训系统作为企业培训管理在线系统,提供了一个可随时随地学习的环境，更有利于个性化的课程建设，提升学员学习兴趣，推进企业迅速、方便地建立学习型组织。

搭建企业培训体系的优势二、降低企业培训管理实施成本

传统的内训、公开课一般都会从学员、时间、场地、讲师等方面进行统筹规划，这些都很大程度上占用了企业有限的培训预算，还容易出现培训费用高学习效果差的现象。线上血虚的方式，在课程数量、种类、范围、统计、反馈、交流、分享等方面都远远好过传统方式，并且省去了线下培训的诸多人力财力物力成本，节约下来的经费又能够做更多的培训项目。

搭建企业培训体系的优势三、帮助企业建立自己的企业网络大学

企业培训体系提供一套科学的培训管理流程的同时为企业课程体系搭建建立了条件，课程体系的搭建配合培训管理实施，积累企业知识。有平台有内容，有计划有实施，有学习有统计，有评估有反馈，大力促进企业网络大学的发展。

搭建企业培训体系的优势四、解决培训过程中的人员管理问题

传统的培训方式，培训组织者需要做大量的手工管理工作，而在线学习的管理就十分方便并且科学。培训组织者通过管理后台快速跟踪学员学习情况，统计学员学习成绩，分析统计结果，同时对培训计划进行分析指导，对比传统培训，可大大提升工作效率，缩短人力成本。

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