如今互联网存在于我们工作生活的方方面面。互联网让我们的学习生活都更加的便利了。相对于传统PC端的学习方式，移动学习终端的便捷性和触手可及的特性，在应用场景上，手机移动端适配在各种场合条件下的学习需要，是最为理想的学习工具，所以说，移动学习扩充了员工学习的需求覆盖面，是企业学习必不可少的方式。可见企业移动培训平台开发是非常有必要的。

知识管理 

这就包含了企业组织内知识的生产、储存、传播、应用的整个过程。移动学习既可以通过做微课、问答、案例萃取等方式，动员更多员工参与知识的生产与创造中去，又能够用移动平台对接工作系统，廉价高效的传播与应用知识。还能够像“知库”一样建立起网络知识库，分权限标准化的储存起来。类似的做法有专家黄页、问答、从而极大的提升了组织知识管理的效能。 

企业战略文化宣传 

公司的战略文化如何宣贯，使得上下同欲、深入人心?传统的方式是层层会议，分解落实。然而这种方法速度慢，有信息衰减、扭曲等各种现象发生。通过移动培训平台，公司董事长上午会议上的关键报告，中午就成为全体员工的议论话题。移动培训平台还有直播功能，将先进员工与业务明星的海选、标杆案例分享、表彰会全都可以放到移动在线学习平台上，利用粉丝效应提升榜样的示范力量。利用移动在线学习平台的考试功能，公司可以将当前最重要的战略、文化、制度等关键内容，让全员掌握人人过关。 

业务支持 

移动在线学习可以直接助力业务发展。比如新产品推出后，将新产品推广开发成课程，内容包括产品特性、目标客户、推广方法等，定向推送给所有相关销售人员，销售人员学习后必须通过平台考试才能拿到销售资质。新品上市一段周期后，培训中心可以寻找成功的销售人员萃取标杆案例，进一步在平台上推送分享，推进新品的销售。

移动培训平台开发是潮流，更是趋势。今天内训宝小编就为大家介绍到这里。有任何问题您也可以联系我们，北京内训宝将为您提供专业的帮助。