如今科技进步飞快，企业的发展离不开科技更是离不开员工。为此，企业需要不断提高员工的心理素质、专业能力、应变能力、视野格局等以便辅助员工及企业来很好适应来自社会、时代发展转型所面临的问题和挑战。  

聚焦到企业人才培养现状，随着移动互联的飞速发展，目前国内多数大型企业以在线学习为主流的方式进行企业培训，众多企业在线培训软件逐步兴起，有了基础的平台系统架构，那么如何让平台真正发挥其最大价值呢?最重要的地方在于如何运营好平台，培训系统开发供应商在这里想要和大家聊一聊企业在线培训软件运营服务建设那些事儿。  

广义的运营指以企业在线培训软件为基础，围绕着平台、用户、内容和活动等开展一系列运营服务，通过持续化服务提升用户体验和培养用户习惯，从而满足企业培训及人才发展需求的管理手段。同时，以用户为中心，以业务为载体进行迭代推进，并通过平台基础运维、内容运营、活动运营、用户运营等方面实现运营目标。  

一、平台基础运维  

平台基础运维是指从专业角度出发，简洁高效解答学员使用平台时遇到的问题，并及时反馈平台功能优化建议，不断提升学员使用平台良好体验。平台基础运维是持续性的工作，始终贯彻在运营体系中，做好平台基础运维，可以保障平台的高利用率，促使培训管理员有效使用平台进行员工培训，学员学习无障碍，培训效果自然事半功倍。  

平台基础运维具体包括以下方面：  

1、为学员答疑解惑，对于学员在使用过程中通过各种渠道反馈的问题，运维人员要及时、高效的解决学员问题，并形成平台FAQ手册。  

2、平台功能建议与优化反馈，通过内部的功能测试和优化建议，并利用平台和客服渠道收集管理员、学员的建议与反馈，对外部同类型学习产品的调研，结合三者整理为优化方案，由技术人员评估并执行优化方案，完成平台版本的升级迭代，持续优化在线培训软件使用体验，满足用户的使用诉求及愿望。  

二、内容运营  

内容运营是指通过创造、编辑、组织、呈现平台或产品的内容，从而提高互联网产品的内容价值，增加用户粘性，满足用户内容需求。企业在线培训软件的基础服务是内容资源，课程学习是平台的核心功能。因此，在线培训软件的内容运营重点是对学习资源进行运营。在具体工作中，内容运营主要体现为统筹管理企业学习资源，跟踪学习数据进行资源分析及建议，设计内容宣传推广方案，通过持续的内容运营，增加学员使用平台活跃度和忠诚度，提升培训管理效率。  

内容运营具体包括以下方面：  

1、学习资源建设与管理：根据企业培训需求和学员痛点进行资源建设，包括内容资源的选择，资源前期制作、上传、发布、审核等一系列工作，通过持续增加资源体量，满足用户的学习需求，提升平台的内容粘度;  

2、学习资源宣传与推广：根据课程资源的内容与形式，制定长图文、H5、视频等宣传形式，通过平台、微信公众号、内部OA等渠道，对学习资源进行宣传和推广，吸引学员到平台进行学习，提高平台资源的利用率和转化率。  

3、学习资源功能及需求建议：及时收集企业培训管理员和学员在投放和使用学习资源中的功能需求和内容学习需求建议，并形成建议方案，以便指引进行平台优化及内容服务体系搭建。