当前互联网信息时代，学习是非常重要的，企业对于员工的继续教育也是发展过程中一个重要环节。让员工可以利用碎片化时间进行自主学习。如今移动端的培训系统平台的供应商众多，在线培训软件也是相当的多。企业引进培训系统平台并不是一个难事，而难的是运营好企业培训系统平台。想要运营好企业移动学习平台，首先必须有优质的课程内容，但平台上线初期几乎没有内容，那企业培训系统平台的课程内容如何建设呢？  

1、内部开发的内容挖掘  

（1）培训项目合作：与企业内部各分支机构的培训项目合作，为其提供培训环境、录制视频服务或基于平台功能提供直播服务，同时将内容沉淀转化为在线课程。  

（2）业务要点凝练：挖掘企业内部各业务部门的业务内容，帮助其梳理业务经验、凝练业务知识、萃取业务要点，最终将其开发为在线课程。  

（3）典型案例经验分享：与企业内部各业务部门、分支机构合作，收集其优秀业务案例，为其开发为在线课程，促进组织经验沉淀。  

2、外部采购的内容引进  

（1）市场主流在线学习平台内容调研与合作：调研市场主流在线学习平台已开发的优质课程内容，达成课程内容引进的合作。  

（2）各类内容供应商调研、筛选与引进：调研市场上在线学习服务商的在线课程服务，综合主题、内容质量、形式、价格等多种维度筛选目标课程，最后引进选定的优质课程内容。  

北京内训宝让企业培训效果转化提升很简单。  

1）覆盖企业全学习场景，智能化学习完全颠覆体验；  

2）学习社区促进知识分享，人人都可以是老师；  

3）IDP学习路径功能，打通职业晋升通道；  

4）游戏化学习场景让学员不爱培训都难；  

5）还有直播、微课、远程会议等多种玩法.....