当前很多企业不是已经搭建了内训系统平台就是在搭建内训系统平台的路上。之前有小伙伴问内训宝小编什么样的企业需要搭建内训系统平台，如何判断自己的企业是否需要搭建内训系统平台。本文北京内训宝小编将围绕这样的问题给大家总结了以下几个判别自己的企业是否需要搭建内训系统平台方法。希望对有疑问的小伙伴有所帮助。一起来和北京内训宝小编了解一下吧。

观察法：基本上不防碍被考察对象的正常工作和集体活动。所得的资料与实际培训需求之间相关性较高。  

问卷法：可在短时间内收集到大量的反馈信息。成本较低。无记名方式可使调查对象畅所欲言。所得到的信息资料比较规范，容易分类汇总处理。在标准条件下进行，相对较客观。  

档案资料法：即利用企业现有的有关企业发展、培训记录、职位工作和工作人员的文件资料来综合分析培训需求。  

测验法：即用一套标准的统计分析量表，对各类人员的技术知识熟练程度、观念、素质等进行评估。根据评估结果，确定培训需求。  

关键时间法：当企业内部或外部发生对员工或客户影响较大的事件时，往往采用这种方法来收集培训需求信息。  

自我分析法：即通过个人对组织有关信息及岗位所需知识、技能、掌握成队来分析和判断自己的培训需要。  

以上就是本文的全部内容，最后希望大家都能做好内训系统平台的工作，做好内训系统平台需求调查，提高内训系统平台效率。更多相关内容请持续关注北京内训宝。有任何搭建内训系统平台的疑问您可联系我们，我们将全力为您提供专业的解答。