您所在的企业搭建企业大学平台了吗？当前搭建企业大学平台的相当多，很多企业都是跟风而为。搭建企业大学平台对企业发展是具有相当重要的意义的，企业大学平台的重要价值一起来和内训宝小编了解一下吧。 

谷仓学院总顾问马成功：企业大学平台是否有价值  

我经历过不同类型的组织，也见过许多公司。从业以来，有这几点感悟。首先，企业越来越重视企业大学平台，可以说有一定规模的企业都要建立商学院、企业大学平台，并且企业大学平台建立也更加多元化，有的是人力资源部来建，有的是业务部门来建，有的是CEO亲自挂帅，能看到组织越来越重视企业大学平台。  

其次，关于企业大学平台是否有价值，这个话题依然还在众说纷纭，到底有没有价值，特别是对当期、当年度，能不能迅速见效。我想借用一句话：十年树木，百年树人。从长期培养的角度来说，无论是教育员工，教育用户，教育组织还是教育文化，其实都是一个中长期的过程，它需要企业长期的持续投入。  

第三个感受是：企业大学平台里边涉及到的教学方法，一些新的教学技术，我发现是越来越丰富了，所以说现在从事企业大学平台工作的人要比我早年进入一家公司做培训，难度要高得多，因为你需要掌握更多的教学手段和教学方法，甚至面对的员工也更加挑剔，所以说企业大学平台这个工作是越来越难做的。  

远行地产集团商学院院长栾达：打造中层骨干的核心关键  

我们是按照企业基层、中层和高层不同维度设置不同的岗位模型，行业模型，能力结构模型，根据模型来进行人才培养。如果从我们内部角度来讲，基层的原型基础是新员工，是以执行力为主导，让大家能把事干好，干的及格甚至优秀。  

中层是我们建设管理的模型，能够带队，自我管理，团队管理，业务管理，能把它做好。高层建设，那需要的可能更多，我们主体就不单是这几个能力。远行在高层方面建设也是花了很大的一个力度，高层建筑模型，包括我们的领导力，战略理解能力，战略分解能力。根据模型，我们相应匹配到不同的提升课程和能力的训练。  

结语  

在过去的十年里，中国有接近300所企业大学平台成立，而通过上述企业大学平台领导分享的经验，不难看出中国的企业大学平台目前还处于摸索与完善的阶段，相信随着更多的行业从业者行业组织的出现，中国的企业大学平台会变成逐渐成熟和完善。

以上便是北京内训宝小编为大家介绍的关注企业大学平台的相关内容，希望对大家在搭建企业大学平台的时候有一定的帮助。