在线培训软件相信大家都听过太多了，但是您知道企业在线培训软件还有这样的价值吗？随着“任性”的8090后新生代员工进入职场，新员工流失率居高不下，正成为一个普遍现象。不少HR感慨，招聘工作的结束不是人选到岗，而是如何让新员工如何成功地存活下来。其实，企业新员工留存率不高的原因之一，就是跳进了新员工培训都走形式走过场的坑。说话回来，如今很多企业都建设了内部员工使用的在线培训软件，甚至是移动学习平台，只要用好企业培训平台，就能使新员工留存率蹭蹭往上涨。那么，如何利用企业在线培训软件，提升新员工留存率呢？  

新员工培训，并不非要等员工入职后才开始。在新员工入职报到前，HR部门发放offer的同时，新员工培训就可以开始了。通过给新员工开通企业在线培训软件账号，并发放入职前学习项目，让新员工提前了解公司信息及岗位知识，减少新员工在新岗位上的磨合时间。  

新员工可以借助企业在线培训软件进行职前学习，思考他们职业发展与公司岗位的适配度，这其实也是一轮有效的筛选。相比于其他员工，有强烈的求职愿望和明确的职业目标的新员工，进入公司后的稳定性更好。  

新员工正式入职后，引导他们使用企业在线培训软件是关键。在线培训软件往往是一家企业的知识管理库，储存着各种行之有效的岗位技能和工作经验，能够让新员工在关键时刻获得即时指导，提升技能，实现价值，从而缩短新员工与公司的磨合期。  

还有一点值得注意，那就是现在许多企业在线培训软件都有互动功能，如论坛、问答、龙虎榜等，培训管理者应用好这些功能，适时发布各类话题，以营造一个解答新员工困惑和问题的社交学习空间，让新员工之间、新员工与老员工，交流所闻、所想、所感，建立社交圈，帮助他们快速融入公司，获得归属感。

以上就是北京内训宝小编为大家带来的关于企业在线培训软件的全新认知，希望对您有所帮助。