在这个日新月异的时代，企业要想保持竞争力，就必须不断进行员工培训和发展。为此，许多企业都开始采用在线学习系统来提升员工的技能和知识。那么，企业培训线上系统该如何搭建呢？

首先，我们需要明确企业在线培训系统的主要功能。根据内训宝企业在线培训平台的经验，员工学习主要集中在学、练、考三个场景。在学习过程中，我们需要关注课程学习、防挂机、课时记录、学时统计等方面。在考试过程中，我们需要关注试题库建立、试卷组卷、防止作弊、监考监控等方面。在培训过程中，我们需要关注人员培训流程监控，学习结果反馈等方面。

接下来，我们可以根据这些功能需求，来规划企业在线培训系统的大板块。具体可以分为以下几个部分：

1.组织架构：管理企业部门结构、岗位结构，可以批量创建或者跟企业的企业系统打通自动同步到培训系统。按部门进行分权限管理、可以按组织结构授权管理的课程、考试、培训等。

2.培训管理：企业组织线上、线下的培训班，按组织结构分配给员工进行培训，可以报名参加开放的培训班。适用大多企业的培训场景：新员工入职、中高层干部进阶等。

3.课程管理：公司课程体系的搭建，视频、音频、图文、直播课等。对课程时长、防止挂机、是否快进、人脸识别进入等可以设置。可以设置观看的人员。

4.考试管理：试题库的批量导入、试卷组卷（可随机组卷，试题打乱、选项打乱）。考试任务可设置：切屏次数.监考人员.、重考次数等.

5.知识地图：以地图的形式、分阶段学习。

6.资源管理：企业文档库：pdf等文档，可以分配员工观看。证书：企业自己的证书：学员通过完成培训可获得相应的证书。对证书的标题、编号、时间等可以进行设置。

7.调查评估：问卷评估的形式，发放给员工参与。

8.讲师管理：在企业培训系统中，讲师扮演着至关重要的角色。因此，我们需要一个讲师管理模块来管理企业的内部讲师和外部讲师。在这个模块中，我们可以添加讲师，记录他们的履历、讲课信息等。此外，我们还可以根据讲师的表现和评价，对他们进行评估和管理。

9.积分管理：为了激励员工参与学习，我们可以通过积分管理模块，为员工的学习、考试、参加培训等行为提供积分奖励。员工可以通过积累积分，兑换公司提供的实物奖品或者其他福利。这不仅可以提高员工的学习积极性，也可以有效提升员工的工作满意度。

10.数据统计：数据统计是企业培训系统的重要组成部分。通过数据统计，我们可以从多个维度对企业的培训效果进行评估和分析。例如，我们可以统计课程的完成情况，员工的学习进度，积分排行，证书排行，考试统计，培训统计等。这些数据可以帮助我们了解员工的学习情况，评估培训效果，以便我们调整和优化培训计划。

通过以上的规划，我们可以清晰地理解如何搭建一个企业培训线上系统。在实际操作中，我们需要结合自身企业的实际情况，灵活调整和优化系统的功能和结构，以达到最佳的培训效果。同时，我们也需要不断地学习和借鉴其他优秀的企业培训平台的经验和做法，以提升我们的培训系统的专业性和实用性。