如今企业想要在如此在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须要靠人才，而人才培养靠培训。当前，在线培训已成为公司培训的重要方式之一，通过公司人才培训平台进行员工培训，也越来越普遍了。

对于公司来说，过去的传统培训，培训的方法和手段非常有限，而在线培训相对于传统培训的优势非常显著，可以帮助公司弥补传统培训的不足。那么，公司人才培训平台搭建有什么意义呢？

降低公司培训管理实施成本

传统的内部培训和公开课一般从学员、时间、场地、讲师等方面进行统筹规划，很大程度上占用了公司有限的培训预算，容易出现培训费用高、学习效果差的现象。在线学习方式在课程的数量、类型、范围、统计、反馈、沟通、共享等方面都远远优于传统方式，节省了大量的线下培训的人力、财力和物力成本，可用于更多的培训项目。

帮助公司建设学习型组织

人才培训平台作为公司培训管理的在线系统，为随时随地的学习提供了环境，更有利于个性化课程建设，增强学生学习兴趣，促进公司快速便捷地建立学习型组织。

帮助公司建立自己的网络大学

在线人才培训平台不仅提供了一套科学的培训管理流程，而且为公司课程体系的建设创造了条件。课程体系的构建符合公司实施培训管理积累知识的要求。以平台与内容、计划与实施、学习与统计、评价与反馈，大力推动公司网络大学的发展。

解决培训过程中的人事管理问题

传统的培训方法，培训组织者需要做很多手工管理，但在线学习管理非常方便和科学。培训组织者可以通过管理背景快速跟踪学生的学习情况，统计学生的学习成绩，分析统计结果，分析指导培训计划。与传统的培训相比，可以大大提高工作效率，降低劳动成本。

解决培训过程中工作与培训矛盾

公司要发展，任务繁重，业务发展的刚性要求制约了传统学习方式的时间、地点等条件，给培训工作带来了很大的麻烦。另一方面，公司发展的需要决定了公司必须进行培训，提高工作技能。没有培训，公司就无法适应市场竞争，提高管理水平，导致许多公司的工作与培训矛盾突出。

在线人才培训平台的出现，特别是定制移动人才培训平台平台的落地，解决了这一矛盾。公司采用在线学习不仅可以保证工作任务的进度，而且可以保证培训效果。对于公司来说，这是一个非常有效的解决方案。

提高公司知识的传播率和利用率

经过多年的开发和培训，培训中心拥有大量的课程资源，特别是与产品知识和公司经营管理经验、销售技能等直接相关的，一般来说，传统的培训模式很难把这些知识普及和传播，也很难反复复习，减少了知识的使用。在线学习，不仅不受时间和空间的限制，而且可以无休止的复习，大大提高了知识的利用率和传播率。

挖掘公司深埋的隐性知识

公司发展关键是人才，人才一般都有丰富的工作经验，但这些经验基本上都属于个人，未能更广泛地向公司分享这些隐藏在个人经验中的经验，对于公司来说是一笔巨大的财富，在线学习方式为知识的共享积累提供了一个很好的平台，可以共享、网络交流、培养学徒、任务、做指导……最大程度挖掘隐性知识，提高公司竞争力。