互联网是当下我们不可忽视的高效率行事方式之一。随着人工智能及通讯行业的飞速发展，各行业对于人才的个人素质与业务能力的要求越来越高，企业人才培养面临的压力及挑战也越来越大。为此，企业需要不断提高员工的心理素质、专业能力、应变能力、视野格局等以便辅助员工及企业来很好适应来自社会、时代发展转型所面临的问题和挑战。  

聚焦到企业人才培养现状，随着移动互联的飞速发展，目前国内多数大型企业以在线学习为主流的方式进行企业培训，众多企业在线学习培训服务平台逐步兴起，有了基础的平台系统架构，那么如何让平台真正发挥其最大价值呢?最重要的地方在于如何运营好平台，这里想要和大家聊一聊企业在线学习系统运营服务建设那些事儿。  

说一句很扎心的话：你真的懂在线学习系统运营服务体系建设吗？  

广义的运营指以企业在线学习系统为基础，围绕着平台、用户、内容和活动等开展一系列运营服务，通过持续化服务提升用户体验和培养用户习惯，从而满足企业培训及人才发展需求的管理手段。同时，以用户为中心，以业务为载体进行迭代推进，并通过平台基础运维、内容运营、活动运营、用户运营等方面实现运营目标。  

一、平台基础运维  

平台基础运维是指从专业角度出发，简洁高效解答学员使用平台时遇到的问题，并及时反馈平台功能优化建议，不断提升学员使用平台良好体验。平台基础运维是持续性的工作，始终贯彻在运营体系中，做好平台基础运维，可以保障平台的高利用率，促使培训管理员有效使用平台进行员工培训，学员学习无障碍，培训效果自然事半功倍。  

平台基础运维具体包括以下方面：  

1、为学员答疑解惑，对于学员在使用过程中通过各种渠道反馈的问题，运维人员要及时、高效的解决学员问题，并形成平台FAQ手册。  

2、平台功能建议与优化反馈，通过内部的功能测试和优化建议，并利用平台和客服渠道收集管理员、学员的建议与反馈，对外部同类型学习产品的调研，结合三者整理为优化方案，由技术人员评估并执行优化方案，完成平台版本的升级迭代，持续优化在线学习系统使用体验，满足用户的使用诉求及愿望。

后续北京内训宝小编会为大家带来更多关于在线学习平台开发的知识，一定要关注北京内训宝小编哦。