如今搭建远程培训软件相当的普遍，远程培训软件得到很多企业的认可。那么搭建远程培训软件对企业的发展有着什么样的意义呢？一起来和北京内训宝小编了解一下吧。

远程培训软件的发展历程可追溯到1955年，当时通用电气克顿维尔学院的正式成立，标志着全球第一所远程培训软件的诞生。在美国，2000年以前，短短几十年远程培训软件的数量已经达到1600家，到了2003年，远程培训软件数量已近超过了2000家，其中财富500强的大部分企业都建立了自己的远程培训软件。一些外资公司例如摩托罗拉、西门子将“远程培训软件”的全新理念引入中国，1998年，海信学院成立，成为中国最早的远程培训软件之一，之后远程培训软件在中国开始了蓬勃发展，10年时间里，已经建立或正在筹建的中国本土远程培训软件已经达到242家，到了2012年，这个数字已经达到了1186家，可见发展的迅猛之势。政府部门也逐渐将远程培训软件作为区域竞争力的竞争指标，企业将远程培训软件人才培养、成长作为企业发展重要一环，企业的管理研究者也将远程培训软件在人才发展领域中的各种作用和地位作为企业发展重要议题，不可否认，远程培训软件正迅速占领中国市场，并占据重要一席之地。

在现实中，当越来越多的企业开始关注远程培训软件的时候，种种关于远程培训软件的问题也层出不穷，“建设远程培训软件做什么？”、“远程培训软件如何运行？”、“远程培训软件从哪里开始着手构建？”，目前已经构建完成并投入运营的远程培训软件可以在远程培训软件定位、规划、运营等发面给新远程培训软件提出一些借鉴方法。

那么，企业应该以何种眼光和态度对待远程培训软件呢？首先，远程培训软件肯定是要植根于企业，不能脱离企业发展，其次，远程培训软件是依附于企业的发展程度而发展的，依赖企业管理程度的发展而发展的，再者，远程培训软件的宗旨是服务于企业，对企业的根本利益负责，为企业做出贡献。企业创造知识的能力其实是很强的，很多管理理念、管理理论都是从企业实际管理中总结萃取出来的，而远程培训软件可以作为一个载体可以承载企业知识的内生和萃取，为企业的战略发展目标做支撑和辅助。

在这里，北京内训宝小编想说，远程培训软件是依托企业管理发展而发展的，应该与企业战略层面的目标相契合，将培训本质改变为培养，为企业源源不断输送人才培养，切实提高企业的竞争力，助力企业发展。想搭建专业的远程培训软件，北京内训宝为您提供专业的帮助。