如今企业培训学习的方式多种多样。人才培训平台对于绝大部分的培训人来说都是一个非常熟悉的东西了，很多培训人更是月月用、周周用、天天用，但是大部分的人才培训平台真的好用么？如果就这个问题去采访企业培训人，那么真心实意说一声好用的，可能都没有几个。

现如今市场上琳琅满目数百款人才培训平台产品，正所谓难用的人才培训平台千篇一律，好用的人才培训平台百里挑一，今天我们就来吐槽一下不好用的人才培训平台都有哪些相同的特点吧。

功能太多，有用的太少

很多人才培训平台在宣传的时候，都号称自己有多少多少种功能，当然这个不是吹嘘，买了平台之后，你发现确实是有，不仅有，还贼多，一个功能列表翻个好几页都翻不完。这是因为很多人才培训平台在开发的时候功能是一直不停迭代的，而它们的开发水平和产品逻辑其实又不是很清晰，功能往往都是以单独模块的形式体现，人才培训平台缺啥就开发啥补啥，然后单独做个功能的入口丢在那边，一个入口解决一个问题，那么这个问题是有关联性的，逻辑上和操作习惯上来说都是合并在原有的功能里更好，但是它也不，因为那样太麻烦了。

所以经过多年的更新迭代后，就造成了整个人才培训平台有一大堆的功能入口，但用户真正用起来的时候，却发现大部分功能都是完全不会去使用的，而要从几十上百个功能标签里找到自己想要的功能，可得费上不少劲，而即使找到了，那些功能也难用的一匹，让人郁闷的想要砸开产品经理的脑袋，看看里面到底装的是什么。

课程太多，精品的太少

很多人才培训平台的另一个大的卖点就是课程多，动辄几千几万门课程。而在这些平台的实际使用中，大部分用户对于课程内容的反馈并不是觉得课程太少，而是觉得课程太多了！

用户需要的是精品的有用的课程，而不是质量低劣或者陈旧过时的垃圾课程，数量庞大的课程库很多时候并没有给客户提供帮助，反而极大的加大了用户课程检索和鉴别的难度。毕竟要在垃圾堆里面找到点还能用的东西，那可真的是并不太容易呢。

以上便是北京内训宝为大家介绍的关于人才培训平台的相关知识。大家在搭建人才培训平台的时候一定要避免这些问题。关注北京内训宝获取更多相关知识。