虽然说影响企业发展的因素众多，但是人才这一因素确是最重要的一个。随着企业对员工的要求也日趋增高，企业培训发生了从线下培训到以线上学习为主流趋势的变革。相比于线下为主的培训方式，企业在线人才培训平台有着效率高、便捷性强的优势。

在这样的背景下，企业人才培训平台开发成了企业培训工作的重点内容。本文内训宝小编将从企业人才培训平台开发的外部市场环境对企业人才培训平台开发问题进行详细的探讨。

外部市场环境分析

在线学习的整体发展现状和趋势

在线学习，是指在由通讯技术、微电脑技术、计算机技术、人工智能、网络技术和多媒体技术等所构成的电子环境中进行的学习，是基于技术的学习。

3大关键步骤，教你如何建设企业人才培训平台

在线学习相较于以线下授课的形式进行的传统培训而言，有着更多的优势，如用户学习时间、地点可以灵活控制，学习内容可以自由选择，学习成本投入低，效率高等特点。早在2000年左右，随着互联网逐步融入人们的生活，人们就开始思考互联网与教育的融合。

近年来，在线学习逐步在人才培训领域中广泛运用起来，越来越多的企业开始意识到这种培训形式给企业带来的收益，其在企业中的应用逐年增长。

前几年国内通过购买学习管理系统实施E-Learning的企业总数已累计接近2000家，通过租赁或购买学习账号形式应用E-Learning的企业超过3000家。应用集中在大型国有企业、外资企业和一部分经济效益好且重视培训的民营企业。

在线学习重点应用于培训和学习管理，实现辅助绩效、实现辅助培训、实现按需学习、实现社会化学习和辅助企业文化建设：

实现辅助绩效：主要包括在线考试、认证、积分实现对学习的量化，帮助企业绩效管理；

实现辅助培训：主要指对于企业重大的线下培训活动，可以通过录播的形式，将培训内容以视频的形式传到学习平台，供用户再次学习，达到辅助培训的作用；

实现按需学习：指的是建立搜索引擎，满足学员自主学习的需求；

实现社会化学习：指的是通过人才培训平台搭建学习社区，形成学员相互探讨学习内容的氛围；

实现辅助企业文化建设：即通过在线学习的形式向学员传递企业文化，增强公司企业文化的建设。

不过，传统的在线学习也有一定的局限性，它要求在一个有网络的环境，通过电脑进行学习。在一定程度上限制用户的学习时间和地点，单一的学习渠道难以满足人们获取知识的需求，且学习内容较长，学员难以维持学习的兴趣。

随着智能手机的普及，在互联网伴随下成长起来的80后90后进入职场，他们早就将互联网应用在生活、学习、工作上。同时，在信息多样化的时代，他们对于信息的传递形式要求更加严苛，这也就进一步推动了传统在线学习渠道从PC端向移动端的转移，学习内容也更加碎片化，满足用户随时随地学习的需求。

但并不是说移动学习会代替传统的在线学习，而是移动学习可能更加能够满足一些在社会上扮演多种角色，需要担负的责任多，时间更加宝贵的人。

(2)主流人才培训平台的发展情况——以腾讯课堂、网易云课堂为例

据新浪教育频道发布的产品测评报告显示，在平台型产品领域，排名靠前的有百度传课、腾讯课堂、网易云课堂、万学网、新东方在线等。其中，腾讯课堂是腾讯推出的专业在线教育平台，拥有大量优质教育机构和名师，下设职业培训、公务员考试、托福雅思、考证考级、中小学教育等众多在线学习精品课程，旨在打造老师在线上教学、学生及时互动学习的课堂。腾讯课堂凭借与腾讯QQ和QQ群的深度融合，吸引了大量的用户。

而网易云课堂是网易公司打造的在线实用技能学习平台，立足于实用性的要求，网易云课堂与多家教育、培训机构建立合作，课程数量也是相当的多，涵盖IT与互联网、外语、职场技能、兴趣爱好等。

目前主流的人才培训平台已经拥有了一大批活跃度高的用户，在线学习的方式，正逐步被人们所接受。

以上便是内训宝小编为大家带来的全部内容，希望对大家有所帮助。如果您对人才培训平台开发有任何疑问也都可以联系我们，内训宝小编将为大家带来专业的解答。