在如今这个高速发展的信息时代，知识更迭的相当的快，企业想要发展的好一定要跟得上时代的变化。对此企业一定要注重对员工的培训。

优质的人才一直是企业竞争的有利武器。想要拥有优质的员工，企业培训是必不可少的。培训带来的价值是相当大的，当前很多企业都非常的关注员工的培训。移动培训系统是当前很多企业的选择。从民营公司到世界级企业，很多企业都已经或正在搭建内部移动培训系统，以满足员工的学习需求。随着移动学习的兴起，不少企业还在积极建设企业内部在线企业培训，旨在让员工学习更简单，并通过参加培训学习更好地提升能力。

企业移动培训系统是指为完成企业所需的人才培养而建立的一套动态系统和机制，包括培训机构、培训内容、培训方式、培训对象和培训管理等。传统的企业培训方式要求员工聚集到同一个地方面对面培训，培训组织难度较大，而且消耗大量人力物力财力。而通过企业移动培训系统进行培训，不仅没有地域限制，而且内容形式丰富，培训学习也更有趣和有效。那么，如何搭建企业内部移动培训系统呢？

建设企业移动培训系统，首先需要选择一家有实力的培训平台供应商。一家企业的培训工作是一个复杂的员工培训管理系统，由诸多方面的因素共同构成，相互制约和影响。所以说，企业移动培训系统建设看似简单，但实际上有许多细节需要注意，因而必须重视平台供应商的选择。选择有实力的平台供应商，才能移动培训系统的建设工作进行得更顺利。

当然，企业内部移动培训系统建设过程中，还需要注意平台的功能与内容设计。好的企业内部移动培训系统体验最基本的一点就是简单易用，花哨的功能设计对学习没什么促进，做到简洁实用并易于查找十分关键。而在内容上，需以用户为中心，尽量简短精炼，让员工获得更好的学习体验，并且有针对性的帮助他们提升岗位技能。

其实，有些企业在引进移动培训系统一段时间后难以为继，甚至草草收场，非常重要的原因就是忽视了企业移动培训系统上线过程中的建设工作，导致平台功能无法满足员工学习要求，平台内容不切实际。最后，企业内部移动培训系统只能显得多余。

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