时代发展越来越快，只有不断学习才能跟得上时代的步伐。企业的员工培训也是如此。于是，人才培训平台应运而生，改变了传统教育培训的模式，让在线学习更简单高效。

当前，人才培训平台也影响着企业培训领域，以面试为主的企业培训正在发生改变。那么，企业有必要定制人才培训平台吗？

人才培训平台能随时随地发生

目前，手机是使用最普遍的设备，引进人才培训平台系统后，企业员工就能够随时随地进行碎片化学习。

一般情况下，员工已经为自己的移动设备付费了，培训管理员所需要做的只是提供设备补贴或者拟定一个更好的推广计划。

培训管理员需要关注的最大问题是，每个人都有不同类型的设备并分别在不同的平台上运行。这个问题确实很棘手，但是也还是会有很多解决办法的，而且大多数方法并不像你想象中的那样复杂。

人才培训平台能够基于真实场景

传统的学习要么是发生在以教师为主导的培训课堂上，要么是在电脑前进行的电子化学习。其实，这两种学习方式是可以被在岗学习，也就是在工作中嵌入人才培训平台所取代。这是因为，在培训教室或电脑前，培训管理员必须要创造一个虚拟学习场景，才能方便学员进行知识消化、吸收、巩固及应用。然而，在岗学习发生在需要的时刻，是基于真实场景的学习，无需人为地创建学习场景。

试想一下，在孩子成长过程中，是为他们创建一个“虚拟”的学习环境比较好？还是把握每一个真实的“施教时刻”比较好？举一个更具体的例子，在教孩子们骑自行车时，是给他一个关于如何骑自行车的演示视频好呢？还是应该在他们需要骑车时在身边进行亲自示范呢？很显然，你会选择后者。

人才培训平台能节省培训成本

无论是在以教师为中心的传统培训教室，还是在线学习课堂，这些学习形式的成本包含很多费用，例如讲师费用、教材费用、版权费用等。而上线人才培训平台，只需要考虑开发成本费用。从这个意义上讲，人才培训平台便具备了真正的优势。尤其值得说明的是，开发人才培训平台的成本很少超过传统培训的成本。在某些情况下，人才培训平台的成本花费还会少更多。

人才培训平台可重复利用

试想一下，有多少学员在参加完培训后还会再次使用培训教材？当然，教学设计师也可能会做一些培训装订本，方便学员及时复习巩固。但是，再想一下，这些培训装订本是为持续利用而设计的吗？很少有。

然而，在人才培训平台场景下，这些答案却是肯定的。在人才培训平台中，培训教材的可重复利用，让培训变得实用、更具有经济效益。

人才培训平台具有可适应性和快速响应性

人才培训平台正式上线后，只要及时更新了信息，学员就能在瞬间看到。例如，当新产品信息刚释放，你就会收到一条提醒你准备销售策略的短信。到下次登陆包含产品信息的手机网页或本地客户端时，手机就能自动下载好有用的信息。只要设计合理，在没有学习需求的情况下，学习内容甚至可以在后台自动更新。

以上就是北京内训宝小编为大家带来的关于定制人才培训平台的知识，希望对您有所帮助。