互联网信息时代让在线培训受到了更多企业的认可。如今搭建移动培训软件的企业相当的多，但是很多企业的移动培训软件效果并不明显。内训宝小编不得不和大家说，移动培训软件的运营相当的重要，小伙伴们一定要关注起来。本文继续和内训宝小编了解一下如何做移动培训软件。

用户促活，即促进用户的活跃度，在用户的留存率达到基本稳定的时候，促活就成了运营的下一步重要工作。

以激励机制调动用户学习的兴趣

激励主要分为物质激励和精神激励，在做激励体系时，需要明确用户在工作中、家庭中以及其他生活中扮演的角色，明确激励的事情，了解如何给，给什么样的激励。另外，还需要对培训管理员进行一定的激励。培训管理员所负责的培训的人员将公司员工进行了划分，培训管理员能够更有针对性地对所负责的员工提出个性化的培训要求，从而更有利于调动用户学习的兴趣。

联合企业战略、政策举办主题活动

企业的战略、政策是运营人员需要重点关注的。战略、政策的学习具有强制性的特点，运营人员需要做的是配合好企业培训负责人，适时地举办主题活动，一方面让用户认为，这个平台是与企业紧密相连的，进而增强用户的归属感;另一方面在用户面前建设平台紧跟时事热点的形象。

调动培训管理员，开发个性化内容及活动

培训管理员具有意见领袖的作用，且在一定程度上比运营人员更了解用户，在促活这一环节，运营人员需要与培训管理员沟通，挖掘用户当前紧迫的学习需求和潜在的学习需求，进而开发个性化的内容及活动。

关于移动培训软件内训宝小编先为大家介绍到这里。优质的移动培训软件对企业来说有着相当显著的优势。如果您在搭建运营移动培训软件时遇到任何疑问也都可以联系我们，内训宝小编将为大家提供专业的帮助。