员工是一个企业发展的核心影响力之一。大多数企业都重视员工培训，只有做好员工培训，才能加速人才培养，提升企业的核心竞争力。进入互联网时代，在线培训已成为新趋势，越来越多企业搭建企业培训系统，促进在线培训项目落地。  

搭建企业培训系统，应该先看看这几点  

通过企业培训系统，培训不再受时间或地点的限制，员工能够灵活控制学习时间，随时随地想学就想学。当然，一些企业对于培训系统不太了解，也不明白注意什么细节问题。今天，就来分享几点经验，搭建企业培训系统前先看看。  

1、课程内容  

我们生活在一个内容为王的时代，每个人每天要接收的信息越来越多，想让培训的课程内容从海量信息中脱颖而出，就要从课程内容、课程形式等方面出发，去吸引学员。课程内容可自主开发，也可直接购买版权。但要知道，只有高质量的课程内容，才能够更好地吸引员工，进而激发他们的学习热情。  

2、平台技术  

在线培训的形式以视频和音频为主，其中视频受众广发，优势也很突出，更受员工们的欢迎。搭建企业培训系统时，视频技术是重点，但自主研发系统肯定不现实，毕竟有各种技术难点需要攻克，耗时耗力耗财，效果还不一定好。因此，选择一家靠谱的服务商是重中之重，也是明智之举。  

值得注意的是，目前市面上服务商众多，要想从中选择合适的服务商，一是明确自身培训需求，按需求选择培训系统；二是亲自试用培训系统，真正了解各项功能。  

搭建企业培训系统要选择靠谱的服务商  

3、用户运营  

互联网时代号称“得用户者得天下”，要清晰了解用户画像，搞出吸引他们的东西，而这就是用户运营。虽说企业培训系统与一般的互联网平台有区别，但同样需要做好用户运营，因为如果仅仅靠行政命令，而不是员工自主登陆培训系统进行学习，那效果自然不会太好。  

所以说，做好用户运营，主动出击把学员引进来，这一点非常重要，直接影响培训的效果。当培训系统上线，打造好内容之后，需要主动推广，如策划活动提升激活率。而沉淀了大量用户后，就该考虑如何留住这些用户，而且是长时间留住，并让这些用户成为活跃用户。  

以上几点就是北京内训宝小编今天分享的内容，希望对你有帮助！