远程培训系统的方式对企业的发展有很大的优势，相比传统的培训方式，其具体的优势体现在哪里呢？下面来看看内训宝的介绍。

随着社会的发展，企业面临的商业竞争变得日益激烈，对提高企业管理者经营管理水平及员工素质的需求也就越大，企业竞争力的不断提升需要以持续的学习为基础，只有通过企业人力资源部门或培训部门创新人才培养模式，充分挖掘员工潜力，提升全体战斗力，才能为企业发展提供新鲜土壤。因此，企业对培训学习活动的开展越发重视，对培训的效果转化也越来越看重。那么应该如何做好远程培训系统呢?

一场疫情催化了远程培训系统的发展，现如今，越来越多的企业选择将线下培训内容往线上学习平台迁移，企业培训模式正在发生变革，传统的面授培训面临的困境日渐显著。

传统企业面授培训的困局

1.培训活动时间地点死板，无法灵活安排;

2.员工对培训课积极性不高，主动性差;

3.培训效果难以评估，无法有效监督;

4.新员工试用期培训免费，但没有发挥作用就辞职，造成巨大损失;

5.培训起不到真正作用，成本却很高;

6.到底是请培训机构外包，还是企业内部成立培训部门实施等问题。

目前，传统的培训方式已经支撑信息化时代员工对培训的个性化需求，越来越多人选择用线上学习的方式来提升自己，而远程培训系统则受到了越来越多企业的青睐。通过在线的方式培训，不仅帮助企业减少了线下培训住宿、外派等学习差旅费方面的成本，也降低了员工学习路上被竞争企业挖走的风险，保障员工可以边学习边实践，将各项知识技能落到实处，避免理论知识大过于实践，耗费巨大的人力财力却没有产生培训效果的情况发生。线上培训可以根据不同培训需求为员工提供更多个性化的课程选择，让员工通过碎片化学习不断提升自己。

其实不管是线上培训还是线下培训，培训的最终目的都是将知识更好地应用到工作中去。但在企业培训过程中常常会发生的一种现象是，大家培训时听的很认真，甚至你让他写心得，他可以洋洋洒洒写出几千字，但是回到工作中却没有任何提升，培训无法进行效果转化，企业培训相当于在做无用功。