对于java网络教学系统的搭建内容，内训宝小编将在下文中接着为大家做详细的介绍。

3、How：如何有效地学习

根据721定律设计综合学习解决方案，每个关键任务设计为多个学习任务，保证学习方法的有效性，是培训体系设计的重中之重。同时，也特别强调培训体系不是一门多学科的组合，并强调多学习任务的组合是以工作为基础，以实现一个混合式学习过程解决一个问题的目的。

4、Tool：学习管理机制和工具

设计学习管理机制和工具，如管理员手册、教练和学习护照，虽然在培训体系中不是最重要的，但却是必要的，这是确保培训体系落地的关键部分，学习就像工作，缺乏有效的管理系统、管理过程和管理方法，始终不会有一个高绩效的结果。

5、Where：确保培训体系的成熟

培训体系的成熟度取决于是否有完善的培训效果评估体系，培训效果评估体系是培训体系中的一个重要部分。经过培训后，可以评估员工的工作态度和工作效率，以确保他们所学知识对实际工作的影响。但是，应根据不同的培训内容制定结果评价标准，以便更好地完善培训体系，为决策提供可靠的依据。

互联网大行其道的今天，越来越多企业重视人才培训平台，争先建设人才培训平台系统。人才培训平台系统不仅能够节约培训成本，而且可以解决很多传统企业培训中的难题，帮助企业建立更加完善的培训体系。

通过人才培训平台系统，培训管理员可以强化对培训过程管控，提升培训管理效率，让企业培训事半功倍，如培训班通知、报名、报到、考勤、评估自动化实现，有效减少事务性工作事项。同时，人才培训平台系统为随时随地的学习提供了环境，更有利于个性化课程建设，增强员工学习兴趣，促进企业快速便捷地建立学习型组织。