对于刚刚入职的新员工来说，迅速融入团队是非常重要的，，但是大多数员工很难找到方向下手。因此，很多企业都是非常重视新员工的入职培训。那新员工企业培训课程一般都是如何做的？且看内训宝小编为大家介绍

新员工企业培训课程一、培训的新方式

当大量新员工加入企业的时候，不仅仅是需要迅速提高能力素质，并且要融入企业内部的工作环境。

新员工企业培训课程会以全流程和链接为指导方向，建立345全面培训计划，分为聚焦企业战略、业务需求和岗位胜任能力三个方面，紧扣着行业基础、公司文化、岗位技能和职业素养四个方面了解，从五个模块融合起来。

培训工作模块

在此这个基础上，L集团从三方面开创了新的培训方式：实现大班做集中授课，小班做分散式教学，将课堂面授、活动和在线学习相结合；团队拓展训练和自我探索相结合，利用混合式学习方式强化学习体验感，推动培训效果的转化。

1、一起学习一本好书

新员工企业培训课程利用了建构主义融入教学模式中，培训活动将以学员为中心，培训师是运用情景、协助和会话等学习环境因素去充分激发学院主动积极性和创新精神。

可以从下面四个方面去促进学员的成长：行为训练、知识理念传承、心智模式、行为结果转变

定期举行读书会，让大家一起去学习一本书。有别于传统的知识记忆型读书，这类型是将知识创造和工作关联起来的读书。然后，在会议上将讨论的内容直接应用于工作中，分组让各组开展讨论，让大家头脑风暴起来。

2、1v1对话，感知你我

在新员工企业培训课程中，可以选用1v1教学方法，邀请了集团内部中高管、优秀员工等走进学员，以1v1的对话形式，分享自己的工作经验、服务意识、管理方法和成长经历等去传授给新学员。

最后会有互动环节，学员可以自由提问。通过这种互动交流的方式，可以引导新员工了解企业情况、个人目标和组织发展方向等。

3、文化浸润，知行合一

L集团在多年发展中，一直秉承一个原则：培训不仅仅是为了企业获利，还需要实现社会责任。学习不仅只限于业务，还需要关注员工职业规划成长和价值观塑造。

比如，在设计各种不同类型的文化活动中，对新员工进行文化熏陶。

除了日常培训，L集团还组织新员工参观烈士陵园、观看爱国影片、举办读书会、生日会、梦想演讲台、厨神争霸比赛、福利院微微等等不同类型的文化活动，提高新员工对企业文化和价值观的认同和了解，促使他们知行合一。