随着经济技术的发展，企业需要不断的提升自己才能在市场上占据一角，升级管理模式，发展经历了3个阶段，人才培训平台也逐渐从其中发展起来。

首先，在21世纪初，计算机代替人工进入企业，企业开始在电脑上完成工作，企业进入电子化时代，新技术带给了企业发展的新动力，电脑化办公逐渐在大中小各类型企业得到广泛应用。此时，人才培训平台还未出现。

随着互联网兴起，企业进入了信息化时代，企业将工作流程从线下转变到线上，OA、ERP等系统应运而生。此时，人才培训平台还在萌芽阶段。

随着大数据发展，进入了移动互联网时代，移动互联网时代下信息暴增、变革更加快速，企业的经济环境发生变化、竞争压力变大，固化的工作流程已经无法满足企业需要，所以提出了新的理念，要把数据和信息下沉应用到实际生产、营销工作中，让用户参与进来，从而切实解决企业问题，提升企业效益。企业也逐渐重视员工培训，随着技术层面的支持，人才培训平台逐渐发展壮大，但还未普及，企业开始有打造人才培训平台的想法，但真正落地、执行的仍在少数。

然而，真正的数字化是很难实现的，目前仍在发展初级阶段，数字化的最高境界是帮助企业做决策，就像企业大学的本质也是要与企业的发展战略相契合，帮助企业做决策，而人才培训平台是企业创建自己的企业大学中，不可少的一个工具。

目前越来越多的行业也开始用数字化的应用与创新，用数据解决服务上的问题，在数字化时代里，传统的基于职业发展的路径显得不是那么重要，企业不需要花大力气培养员工的学习动力，而最重要的是培养员工基于解决问题的能力与方法，只有这样才能真正为企业提供效益，做解决问题的人才培训平台系统。

在经历了电子化时代、信息化时代、数字化时代的发展，人才培训平台也从无到有，逐渐走出了自身的发展路线，目前，信息技术正日新月异的发展，处于快速变革时期，企业培训也进入了变革转型期，市场很大，跻身在线学习领域的公司也越来越多，可以肯定的是，利用人才培训平台进行企业培训是大势所趋，但如何进行人才培训平台的变革转型，仍在探索的路上。