科技时代的到来，企业的发展也是越来越快，企业培训同样要跟上时代发展的步伐，适应时代发展，勇于创新，人才是企业的核心竞争力，人才的发展培养是企业不容忽视的问题。远程培训软件在前十几年开始出现，到近几年井喷式的发展壮大，给企业培训发展带来了机遇和挑战，远程培训软件可以给企业带来很多好处，但同时如果运营不当，或者无管理路径，远程培训软件很有可能会死在培训师手上。

首先，在选择远程培训软件的时候要结合自身公司的需求和发展目标，企业培训内容要与员工的实际工作内容息息相关，在选择远程培训软件的时候，也要分清不同远程培训软件的不同特点，与企业自身的培训需求相贴合。

远程培训软件核心一点是要利用平台开发自有课程，在成功企业的培训案例中可以看出，尽管外部学习供应商提供的通识类课程精美，内容详尽，但是无法真正的做到与自身企业贴合，很难做到针对性，对企业员工只能起到一部分的参考作用，很难直接应用到企业具体的学习场景，更无法切实解决员工业务上的问题，这些种种限制，导致了远程培训软件没有自主内容的企业远程培训软件的使用率差，应用效果差。

企业远程培训软件

越来越多的实践证明，过度的学习工具的使用会分散学员的注意，不成体系的学习内容也会造成学员的流失，所以目前的远程培训软件面临新的发展趋势，就是从学习管理类平台向新型的学习体验平台过渡。遗忘的注重教学管理的远程培训软件已经不再适用，那些繁杂管理类功能并不能很好地帮助培训老师进行培训项目管理，反而会因为功能的复杂性和不实用性造成学员的反感和流失，而真正注重学习体验和学习效果的远程培训软件才是目前远程培训软件发展新的方向和机遇所在。

远程培训软件通过其互动、练习、反馈、应用、分享，在不改变老师传统的线下授课模式的前提下，将课程内容线上化，并且进行了数据留存，远程培训软件让教学变得有反馈，可评估，更有效，然员工在不知不觉中得到培训，获得知识。