对于企业来说，员工的素质是一个企业发展相当关键的一个因素。员工培训当前被广泛应用的便是定制学习平台，在移动学习平台使用中我们看到，在企业引进移动学习之后，培训管理者能够有效缩短正式学习时长，将学员的非正式学习时间有效利用起来。  

然而，移动学习领域的热潮之下，衍生的是参差不齐的各种平台、软件、慕课、H5等工具，其中囊括诸如员工自主式、体验式和互动式学习，增强自学能力等等方面。  

其实每种技术或者形式，都有其所对应的企业类型，换一句话说：每个企业都需要找到适合自己的移动学习技术和平台。目前移动学习较为热门的有三种形式：微信学习、APP移动学习、微信+APP移动学习，他们各有优劣。  

每一种技术和形式都有其优劣势和价值，企业应该根据自身引进移动学习系统的定位及具体使用场景，选择适合自己的系统和形式。  

优点：  

1、个性化定制：独立存在于手机里，自由度高，可扩展性强，不受第三方软件限制；  

2：视觉更好：APP的UI界面独立设计，符合产品VI，用户视觉感好，更友好；  

3、可离线学习；  

4、安全性与便捷性：APP需要团队开发，版本不断更新迭代，不管是功能性、安全性、用户体验都有保证。  

缺点：  

1、开发成本高：应用较重，开发成本高，并且需要不断迭代更新，同时面临被用户三分热度后冷落的风险；  

2、手机系统要求；  

3、用户培养成本高：因为大多用户会更喜欢微信，因而在用户培养上，相对困难，而且社交能力弱；  

4、同质化：越来越多的免费APP制作软件诞生，面临生存空间压缩的残酷竞争。另外，辛苦开发出来的APP，在营销推广上代价高昂，只有少许有钱的公司可以持续的砸广告。  

总的来讲，APP更适合重度学习。APP囊括的看课功能，听、说、读、写以及应用，一个简单的功能其中包含的细节很多，既要满足学习的便利性与体验的畅快，还要后台管理操作的方便，以及可能行的广泛。因而，中大型企业需要全面的培训以及出现了系统化的学习部门后，对APP的需求更大。