为何现在很多企业多搭建线上学习平台有着很高的热情？北京内训宝小编继续上文的内容，接着来为大家介绍企业上线学习平台都可以解决哪些问题。

解决培训过程中的人员管理问题  

传统的培训方式，培训组织者需要做大量的手工管理工作，而在线学习的管理就十分方便并且科学。培训组织者通过管理后台快速跟踪学员学习情况，统计学员学习成绩，分析统计结果，同时对培训计划进行分析指导，对比传统培训，可大大提升工作效率，缩短人力成本。  

解决培训进程中的工学矛盾  

企业要发展，任务重，业务发展的刚性要求限制了传统学习方式中的时间、场地等条件，对培训造成了较大的困扰；另一方面，业务发展的需求又决定了企业必须进行培训提升工作技能，不组织培训不能很好的适应市场竞争和企业管理水平的提高，这就导致了很多企业当前非常突出的工学矛盾。  

线上学习平台的出现，特别是线上学习平台的登陆，很好的解决了这个矛盾，企业采用在线学习既能够保证工作任务的进行，又能够保证培训效果，对于企业来讲，是一个非常有效的解决之道。  

提高企业知识传播率和利用率  

经过多年的发展和培训，培训中心都沉淀了大量的课程资源，尤其是和企业业务直接相关的产品知识、管理经验、销售技巧等等，一般来说，传统培训方式很难将这些知识进行普及以及扩散，也很难进行重复的复习，降低了知识的使用率。在线学习的方式，不仅不受时间、空间的限制，而且还能够无穷次的进行心得复习，大大提升知识的使用率和传播率。  

挖掘企业深埋的隐性知识  

企业发展的关键在于人才，企业人才一般都在各自岗位上有着丰富的经验，但是这些经验基本上都只是属于个人，没能更大化的进行企业分享，这些隐藏在个人的经验对于企业来讲是笔巨大的财富，在线学习方式为知识的分享积累提供了很好的平台，可以分享、人脉沟通、带徒弟、下任务、做指导…最大程度的挖掘隐形知识，提高企业竞争力。