定制移动学习平台在当下已经不是什么少有的事情了。业内专家认为，中小企业购买现成的或专业网站的移动学习平台平台更划算。一般来说，可以通过以下四种有效的渠道实现移动学习平台方式。  

1、对于常见的基础技能型课程和一些通用类的课程，中小企业不必建设自己的移动学习平台系统，可以考虑依托综合服务商提供的服务。这种方式在国外已经很成熟，员工直接在线学习服务商提供的在线课程。  

2、现在一些行业协会提供一些培训项目，建立了自己行业内的有针对性的移动学习平台系统，这类课程针对性强，而且半福利性质，价格较为便宜，可以是参与行业协会针对行业内中小企业的培训提供的移动学习平台课程。  

3，对于企业内部特有的个性化的培训内容，例如企业行为文化，以及特有的企业操作流程，中小企业可以采用服务商提供的ASP模式，租用平台服务，这样可以大大降低成本，而课程则可自行或外包开发。  

4、从最主要的功能组逐渐完善起来。现在普遍认同的比较完整的移动学习平台系统，基础组群包括培训需求确认群组、培训计划群组、个性化培训群组、在线培训与学习群组、交流沟通群组、在线考试群组、统计与整体评估群组等7个组别，中小企业可以根据自己的实际情况，最初选择对自己适用的组别，逐渐发展和完善起来。值得注意的是，一些e-learning及移动系统功能组别在一些企业内部HR、OA等系统上有一些体现。可以依附于这个基础上完善。

中小企业开展移动学习平台系统应注意的问题  

1、选用移动学习平台不可急进。实际上，移动学习平台并不是简单地利用网络提供学习的概念，而是包含了一系列标准化的技术，以及管理手段在内的综合解决方案。目前很多教育站点都提供了学习内容，但是由于各自制定的技术和标准不一，造成了内容交换的巨大障碍。正因为如此，每个教育网站都不能获得社会教育资源的支持。针对这种情况，有关专家认为，需要制定一套完整的移动学习平台解决方案，不但为能提供交互式的学习环境，还能通过一系列工具和系统让更多的参与者通过网络联系在一起，构成社会化的在线教育体系。同时，这套移动学习平台标准化解决方案，还能够通过一系列的活动，与合作伙伴共同推动一个适用于任何时间、任何地点、任何人的学习化社区。  

2、选择移动学习平台课程需要注意以下几个方面：一是目前还没建立起行业统一的标准，无从考量某一种移动学习平台课程的质量。目前许多移动学习平台供应商，只是把直接套用教材，把课程搬到网上去，这和使用光盘、录像带没什么区别。选移动学习平台的服务商，一定要事先了解其运作和服务质量问题；  

3、企业放弃传统的培训方式，选用移动学习平台，需要一个认识和观念转变的过程，不能脱离实际情况，赶鸭子上架。

以上就是北京内训宝小编为大家带来的全部内容了，希望对小伙伴们在定制一定学习平台时有一定的帮助。