在线企业培训是目前很多企业都在使用的培训方式，那么在线企业培训的方式有很多，我们要选择哪种方式呢？下面我们来看看在线企业培训有哪些？不同的方式有哪些优势呢？下面我们来看看内训宝介绍。

随着互联网的崛起，越来越多企业希望通过部署在线培训平台，来进行内部员工培训，提升企业培训的效率。一个好的在线企业培训，能够实现企业现有的培训体系和业务管理体系结合，让培训工作事半功倍。

选择在线企业培训，推荐内训宝，我们是最早一批进入企业移动在线学习领域的服务商之一，拥有多年移动在线培训平台实施经验，助力企业构建场景化培训模式，全面提升员工综合能力。

在学员端，内训宝提倡了11种场景化的培训学习方式，下面就结合具体功能进行介绍。

1、引导式学习

在内训宝平台上，引导式学习随处可见，如弹窗引导、搜索按钮引导、课程体系引导、推荐内容等，还有首页做的个别推荐栏目，这些栏目的模块都是自己配置的，可以根据企业内部特色配置，它并不是一个固化的模块，可以灵活配置，增强学员快速看到内容的快捷性。

在线企业培训有哪些？内训宝助力企业构建场景化培训

2、自主式学习

任何企业在线培训平台，都需要学员满足的自主式学习，内训宝也一样。在自主式学习方面，我们支持视频、音频、PPT、PDF等格式的课程内容，还支持课程内容目录设置。当学员学习一门课程时，首先看到的是目录，通过目录可以轻松了解各个章节的主要内容，对哪些内容感兴趣，可以直接点击进去看。

3、巩固式学习

巩固式学习即练习和考试，练习和考试的题型除了我们现在比较通用的单选、多选、判断、填空和问答之外，还有图片、视频的题型。此外，在正式考试前，我们支持练习，练习的功能还有一个错题集，学员在做所有的练习之后，他根据自己的错题集来进行再次的加强训练，这方便学员进行查漏补缺。

4、检验式学习

内训宝具备倒计时、随机组卷、乱序答题等功能，保证了每位学员拿到的试题都是不一样的，有效防止考试作弊。如果考试题库的量越大，比如说几千门，那各个机构的考试都在考题库中沉淀之后，从该题库中随机抽题，那各个学员的考试题都会不一样，题库越大，学员抽到的题目越不一样，进而确保考试的公平性。

 

5、游戏化学习

游戏化闯关学习是比较通用的功能，我们现在设置的游戏化闯关的版面的UI设计是可以自定义的，也就是可以自定义个性化的版面，每次的活动都可以不一样，来保证我们UI闯关的用户体验新鲜感。

6、激励式学习

内训宝平台具备积分商城、积分转盘等辅助功能，以支撑激励式学习，提升整个学习平台的活跃度。

7、交流式学习

内训宝平台有一个论坛功能，论坛功能和话题功能是一致的，在论坛上可以进行整个部门内的匿名发帖，也可以对公司其他部门进行公开发帖来查看，还可以进行悬赏积分来发帖，甚至可以发投票贴，然后发帖功能支持置顶、精华帖，以及敏感词的屏蔽、敏感人员账号黑名单的设置。

8、PK式学习

现在的培训中，可能会有团队或龙虎榜这样的排行，那在线上是可以直接实施的，学员在线上选择自己的团队，选择之后，管理员在后台进行锁定，那管理员在统计分析的过程中，可以看到整个排行是按个人、团队、以及部门进行排行，而学员可以更新任务的进度条来对部门和团队进行助力和支持。完成的任务多，支持的就越多。

在线企业培训有哪些？内训宝助力企业构建场景化培训

9、规划式学习

内训宝平台具备IDP和岗位发展两个功能，这两个功能都基于平台研发的身份功能，主要集成HR系统员工的身份信息，如时间身份(新员工、管理层、领导层等)、条线身份(管理层级、讲师身份等)，进行智能化的任务生成IDP，即个人发展路径，直接将年度中与员工身份相符的学习项目在员工的IDP树上自动化生成，为员工做好职业生涯规划。

10、回顾式学习

根据自己个人中心相关的模块记录可以进行相关内容的查看，另外还有一个功能是学习日历，这个是仿照技术市场现在都有自己管理自己工作日历的习惯，在日历上可以按日、周、月所需完成的相应任务，提前看好自己的学习行程，做好学习规划。回顾式学习还有证书的功能，学员获得的证书由相关部门审核通过之后，直接给学员发电子版的证书在平台上，可以在平台上查看从入职以来所获得的所有证书。

11、远程学习

远程学习，就是直播功能，内训宝平台嵌入了直播的功能。