说到企业直播系统，现在每个企业都不陌生，随之而来的就是企业直播系统培训师的出现。内训宝介绍说，对于企业直播系统的落地，培养一支优秀的直播培训讲师团是关键所在。那么，如何快速培养优秀的企业直播系统培训师呢?今天就来分享一份企业直播系统培训师能力模型，仅作为参考。

1、视觉

它主要包括三点，主要为培训师外貌、现场背景和知识介绍，培训师外貌在这里不仅意味着好看，更多指的是气质和个人魅力。

2、听觉

视觉决定第一印象，听觉决定学员是否可以完成课程。培训师的声音、语速、语调和暂停都是需要注意的方面。

3、语言能力

由不同人表达的相同知识点会产生不同的结果，这是培训师需要长期磨练的能力。

这方面包括一些软技能，如表达情感的能力、表达场景、演示和交互的能力。这些能力会直接影响到培训师传授知识的效果，如常见的互动和控场，好的视频直播培训师会善于在镜头前与学员正向互动。

4、心智模式

心智模式是企业直播系统培训师的基本能力，涵盖脚本设计、逻辑思维和压力承受力。比如说，对于常见的脚本设计，培训师将使本书的理论和实践经验高度具体和口语化，从而使学员更容易吸收知识。

另一个例子是抵抗压力的能力，实时视频将面对成千上万人，不同的人有不同的偏好，作为培训师，我们必须采取理性的态度。

5、直播互动设计

在线下培训中，互动课程比单向讲解更有效，直播培训也是如此。

互动环节需要提前设计，如组织每个人都感兴趣的主题，或者培训师可以很好地设计主题，并提前将这些主题提供给几个学员，以便他们提出这些主题，以激发在线讨论和交流的氛围。

6、内容设计

企业直播系统培训师需要根据实时流媒体的特征来设计内容，需要注意以下两点：

(1)内容独立性

在直播期间，学员很容易受到外部因素的干扰，因此有必要在内容颗粒度上保持一定的独立性。知识点的解释时间控制在3分钟以内，当然最好可以达到1分钟的粒度，这需要培训师对讲授内容进行高度的提炼与切割。

(2)高度简洁

少说胡话或白话，这是对企业直播系统培训师高度精炼知识、解释能力以及抽象实践经验的能力的考验。