企业内训系统是企业发展所必须要关注的一个问题。上文小编为大家介绍的关于定制企业内训系统的要点不知道大家是否都掌握了呢？随着北京内训宝小编的脚步继续来看看更多关于定制企业内训系统的知识吧。 

（二）其他资源管理  

阅读材料是指包括PDF、DOC、TXT、PPT、EXCEL等格式的资料，在该部分，培训负责人可以发布与授课内容相关的材料，例如课程笔记、知识点、考点以及资讯，从而构建一个企业内部学习的知识库，员工可以在课后进一步巩固自己所学的内容。学习过程中的另一个重要环节是考核，内训系统提供了试题库版块，参加培训的员工能够进行自行摸底，及时检测对知识的掌握程度。此外，内训系统还设置了讲师管理版块，培训负责人可以分门别类记录好每次培训的内部或者外部讲师，方便之后开展类似的培训活动。  

平台互动  

平台互动是企业内训系统为参与培训的管理者、讲师以及员工创造的一个在线交流版块。在该版块，员工之间能就培训课程进行探讨与评论，营造企业内部的学习氛围；员工与讲师之间能够开展问答环节，实时互动功能进一步满足了及时答疑的需求。部分系统还实行了激励机制，即根据员工的学习进度、考试情况以及其他参与程度进行积分奖励，并且在此基础上进行抽奖和兑换商品等活动，企业管理者能在系统中自定义积分规则，从而推动员工的学习积极性与活动参与度。  

数据统计  

对于企业管理者而言，内训过程中的数据统计至关重要，它既客观呈现了培训的进度、效果，也有助于考察不同员工、部门的培训情况。就员工层面而言，系统记录了其学习进展，即学习课程数、完成课程数、学习时间、考试成绩等方面；就课程层面而言，系统关注课程的热度，即选课人数、观看人数、观看时长等方面；就考试层面而言，系统生成了通过率与正确率；就部门层面而言，系统考察了完成课程的程度以及考试合格的情况。另外，不同系统各自统计了其他一些项目，管理者可以根据自身需要查看各项统计内容，做到对培训情况心中有数，并且适时向各员工和各部门进行反馈，从而提高培训效率，加强人事管理。  

以上就是北京内训宝小编为大家带来的全部内容了，希望对大家有所帮助。