如今企业对人才培训的方式上基本都转化为线上，因此建立一个靠谱的人才培训平台十分重要，下面我们来看看内训宝详细的介绍。

所谓人才培训平台，是指基于企业战略规划和人力资源规划，为完成企业所需的人才培养而建立的一套动态系统和机制，包括企业培训、员工入职培训、企业考试、线上课程培训、刷题练习等都可以通过培训系统来完成。

疫情之下，五花八门的培训系统似乎一夜间成了“香饽饽”。但要知道，不同的企业人才培训平台，稳定性和安全性不同，对培训管理工作的支持度也不同。那么，如何选择一个靠谱的企业人才培训平台呢？下面，分享几点个人看法，可供参考。

1、明确企业学习的应用场景

选择人才培训平台，先想清楚企业本身需要拿培训系统做什么。也就是说，从学员和管理者视角，明确所有应用场景，如移动培训系统、直播、在线考试、社群化学习、混合式学习等。不过，有些服务商出于成交的目的，一定会给出各种承诺，最重要的是还是亲自试用，熟悉该培训的主要应用场景有哪些，以及每个场景中的每个流程和步骤，最好让服务商现场(或视频会议)操作展示。

2、操作是否简单便捷

要知道提升在线学习体验，关键在于人才培训平台的操作是否简单便捷。对于学员来说，界面是否清晰简单，使用过程中是否轻松易上手，是否支持电脑、平板、手机，随时随地访问，影响着他们的学习积极性。而对于培训管理者来说，需要开展线上学习、O2O、OJT、考试、调研等，在后台操作中是否便利，是否一看或者简单一说就知道怎么操作，影响着他们的效率和心情。

企业如何做线上培训？首先需要建设一个靠谱的人才培训平台

3、功能是否满足要求

虽说企业人才培训平台不必追求大而全，但功能上必须满足内部培训的业务需求，绝不能单纯地用于线上培训，还需要具备学员管理、培训信息管理、讲师管理、培训班管理、在线考试等功能。同时，人才培训平台也需要具备专业的可视化多维数据统计功能，以便培训管理者掌握每一位员工的学习情况，通过精准分析营收数据，为后续的运营决策提供依据。

4、服务支持是否有保障

培训系统服务商的服务支持是否有保障，主要体现于能否及时的解决问题，即响应速度、响应质量、驻场支持等，比如举行大规模考试请服务商来支持、请乙方老师来教授如何使用平台功能等。这些往往在真实使用前比较难知道，可能直接问其合作的客户会更直接些，最好自己找熟人，也可以请服务商邀约几位客户负责人电话访谈调研。