如今，我们在建立企业文化的时候都少不了培训，因此，企业培训体系的搭建是企业发展和成长的重要部分，因此，在做企业培训体系的搭建时，我们要如何来做呢？都有哪些办法？下面内训宝为大家做详细的介绍。
1、利用内训宝培训学习，成立专门项目组
培训学习是构建培训课程体系的首要条件，企业员工只需要连接微信就可以在线进行培训学习，从课件上传、课程设计、发布学习计划到微信学习、考试评测和学分/学时统计，实现闭环培训。这样除了能帮助企业节省线下请讲师的高昂费用，还可以让企业参加培训的成员不受时间和地域的限制，进行碎片化学习。
2、用内训宝的课件管理来统一管理企业的整个课程库
内训宝培训学习
可以很方便设计文字大小、颜色、字体等文字格式，以及自由插入链接、图片、视频等方式，直接在线制作个性化图文，培训内容企业成员还可以相互交流，讨论等。
编辑培训内容
2、通过聘请讲师
从企业内部选拔，选择优秀员工来进行部分课程授课，或者从企业外部获取的培训资源。培训可以分级培训，如从新员工到高层之间各个不同的级别，针对每个级别不同的能力要求，设置相应的培训课程。

3、通过小程序直播教学
直接连接内训宝微信小程序进行直播讲课，只需扫码就可以直接登录直播间，同时，小程序直播还可根据企业需求进行自定义视频清晰度，企业员工无需担心流量消耗问题，真是省时又省钱。
4、通过电脑直播教学
管理员登录企微管理后台，进入企微直播间，讲师打开微信，点击直播信息链接，获取直播链接和直播口令即可。
直播教学
5、课程商城
内训宝课程商城为企业提供各种优质的课程内容，企业可按需选购各类通用/行业优质课程，能帮助企业培训能够有效落地，也解决了企业靠自身建立优质课程难度大，付出时间成本高的难题。
总的来说，培训的目的就是通过提升员工的素质和能力，让员工更好地完成工作，实现企业经营目标。但是，构建培训体系的建立需要时间和过程的，培训体系的搭建有利于企业员工更加深入地了解企业文化、制度，可以增强员工的认同度。同时，加深对工作知识，提高工作技能让员工更好地完成工作任务，有利于企业的长远发展。