虽然大多数企业早已将e-learning系统应用到企业培训中，但据了解，企业e-learning系统应用效果却是不尽如意。"重形象、轻实效，重硬件、轻软件，重统计、轻结果"是对目前e-learning系统应用现状的形象概括，正是这一份差强人意，已经影响到企业对e-learning系统应用的信心，使得e-learning系统在企业培训中无法大放异彩。
针对以上存在的应用问题，内训宝认为，以技术为依托，增强用户体验是未来e-learning系统的发展重点。作为一家专注移动培训系统解决方案领域的科技企业及运营领航者，内训宝在为诸如腾讯、唯品会、民生银行、屈臣氏等涉及不同行业的众多标杆企业打造在线培训系统的过程中，逐渐形成了一套成熟体系。
内训宝主打的Sun-Learning在线学习管理系统，是一个专门针对于企业的学习管理平台。以维也纳酒店为例，内训宝利用Sun-learning在线学习管理系统与智邦移动培训系统相互配合，为维也纳量身打造专属的线上学习平台，让其全国各地的员工都能通过平台进行体验学习。系统使用至今，基本满足了企业内部培训需求，有效降低了培训管理成本，切实做到了"培训真真切切、学习轻轻松松"的服务要求。

在内训宝看来，未来企业e-learning系统应用发展还应该与人力资源发展战略相结合，通过e-learning系统的精准实施帮助企业建立完整的培训体系，辅助人才管理，促进企业战略落地，推动企业绩效不断提升。对此，内训宝提出了e-learning系统价值模型，该模型分为五个维度，分别是：在线学习、培训管理信息化、绩效支持、辅助知识管理、辅助企业文化建设，每个价值维度都会充分对接到相应的功能上。正是这种基于对e-learning系统学习系统功能的良好规划，能够巧妙地解决企业培训痛点，更好地满足企业培训需求。
企业e-learning系统应用也并不是一蹴而就的，未来企业还应根据自身发展情况，结合企业发展目标，引入适合企业自身发展的e-learning系统学习系统。随着内训宝在在线培训领域的不断壮大，它将继续以公司战略为前提，不断打磨e-learning系统这把辅助人才发展管理的金钥匙，陆续打开一扇又一扇提升员工整体素质能力，乃至企业竞争力的大门。