在线企业培训是目前的主流培训方式，而在线企业培训方式有很多，每个企业会选择适合自己的，内训宝介绍说，“低成本、广覆盖、高效率、多元化”的移动学习，可以突破时间和空间限制，成为当前在线企业培训学习渠道的主流。
但移动学习如果仅满足于通过移动端进行学习考试，局限性不言而喻。
因此，移动学习必须突破瓶颈，上升至智能化学习的高度。要通过对员工学习数据、学习行为的智能化分析，进而更精准地匹配个性化的培训需求，主动推送针对性强的培训资源，有效促动员工学习行为的转变。在实践中，通过以下步骤，或可帮助已经建立移动学习平台的企业，逐步迈向智能化学习。
实现智能化学习的第一步，在于培训课程体系的梳理。
只有建立分层分级的多维课程罗盘，才能为智能化课程匹配提供有效的依据。现代集团化公司一般已建立了完善的MD职位体系，以此为依据，整合内外部课程及讲师资源，建设开发课程罗盘，从而确保不同业务条线及关键岗位人员都有匹配的课程。

在此基础上，紧扣岗位职能及胜任能力要求，根据关键人才队伍发展规划，结合大数据技术，智能化匹配人才学习地图，才能有效推动员工持续成长和干部梯队建设。
智能化学习并不是简单的在线客服、智能搜索，而是嵌入智能客服、智能语音和人脸识别等新技术，推进学习顾问的智能化建设，这向智能化学习迈进了一大步。通过对员工岗位信息及学习行为的分析，了解员工学习特性及学习偏好，智能学习顾问主动推送上线新课、资讯、活动等培训信息，从而实现培训资源的精准匹配。
另外，智能化的全网搜索功能，可分类查找所需的资讯、课程，甚至包括社区相关内容。通过智能学习顾问生成的个人学习账单，可真实有效的评估个人学习情况及存在的技能差距。
在突出培训效率和效果的时代，通过移动学习App智能班级管理，可精准了解学员培训需求，实现智能化一站式闭环管理。以百人规模以上公开课的项目为例，充分整合移动端的各项在线功能，整合线下培训的活动运营规律，便可短时间之内轻松玩转，从而实现公开课的持续化、系统化、品牌化运营。