去年疫情来袭，很多企业都面临着倒闭的风险，为了减轻企业的生存压力，各地政府也开始扶持企业的发展，为企业出台在线企业培训补贴政策，一时间在线培训成为了热潮，在线培训平台也水涨船高成为了香饽饽。
在线企业培训来袭，企业如何合理运用?
面对政策与内塑的双重刺激下，在线培训浪潮来袭，企业如何合理运用?面对在线企业培训，企业又该如何契合自身特性，做好在线企业培训工作呢?
今天，就为大家分享一下做在线企业培训的3点想法。
1、以企业内塑增强员工职业技能为目的。最近各地纷纷出台疫情期间培训补贴政策，各大企业也争相开展疫情期间在线企业培训，也因此有一个疑问，企业是为了拿补贴还是为了增强员工职业技能?
开展培训之前我们必须要搞清楚这个问题，虽然在之前也一直强调培训补贴的事，但是，企业做培训还是要以增强企业员工技能与企业内塑为目的，疫情培训补贴只是其中一个方面，真正让企业与员工受益的还是培训本身。

优质的企业培训，不仅能够帮助新员工更快地适应工作，胜任本职工作，而且有利于全体员工的职业技能提升，减少日常工作的失误与提高工作效率，在一定程度上增强了企业的稳定程度，降低员工流失率，同时，也是企业文化塑造的一个过程。
2、做好内容与过程监督，不然搞了白费。培训内容上应以内训为主，外训为辅。因为“有且只有内部，才更清楚自己到底需要啥”，所做的培训，针对性才更强，一定要摒弃“外来和尚好念经”的思想。
同时，外部培训不但花费高，而且会大大挫伤内部管理人员的积极性，不但会在“培训上”失去主动性，还可能放射性的影响到工作其他方面。
再来说说为什么要抓过程，很多公司喜欢搞形式主义，上面安排任务下面照本宣科走走过场，时间精力都浪费了完全没达到想要的效果。
在疫情期间企业不仅需要通过线上进行培训，而且需要通过在线培训平台对讲师、培训内容、形式、过程，进行监督、检查、效果跟踪等，通过注册、签到、学习记录、查询、考试、成绩管理、试卷管理、直播帮助企业高效培训。
企业可以通过在线培训、在线直播等多种形式进行内训，培训过程中企业可以进行签到、学习记录进行学员监督与跟踪，培训过后可以对员工进行在线考试检验培训成果，考试过后学员可以查看考试记录进行复习，并形成考核制度，对优秀学员还可以进行激励。
3、用好补贴政策，想办法把补贴全部拿回企业来。鱼与熊掌并非不可兼得，企业培训的出发点虽然是以增强员工职业技能的目的，但是如果能够在提高员工职业技能的同时获得培训补贴，对于疫情中的企业来说无疑不是雪中送炭，两全其美。
因此，在做好企业内训与监督的时候，一定要了解相关部门出台的在线企业培训补贴政策，制度上有哪些明确的规定，有没有其他附加的条件和要求，一定要与主管部门对接并全面了解到位。