随着互联网技术的飞速发展，学习实践和技术工具的改变，学习方式也更加多样化，尤其移动学习应用越来越广泛，相较于传统PC端的学习方式，移动学习的便捷性、自主性、灵活性、娱乐性等特点，为企业培训学习提供了更多选择的空间，更方便学员随时随地学习，移动学习是企业培训必不可少的方式。那么，移动学习在企业中具体的应用场景有哪些，一个企业应该如何使用移动学习，才能发挥它的真正优势和价值了?

一、企业全员学习培训

传统的培训实施需要考虑学员的时间、场地、经费等多方面因素，直接导致培训周期时间过长，成本耗费大、人员覆盖面小等结果，很多时候并未真正达到培训的目的。运用移动培训系统定制，可覆盖企业全体员工，同时，学员可根据自己的时间安排进行学习，极大提升培训效率及效果，例如在企业开展职业素养提升及企业文化宣传等全员学习活动时，可充分借助移动培训系统定制形式开展;也可通过移动学习游戏化的设计优势，开展全员趣味化学习活动，带动全员学习氛围，打造学习型企业，提升企业人才竞争力发挥功效。

如战略文化宣导：

1)传统战略文化宣导的劣势+移动学习平台宣传的快速、及时、多样性;

2)移动学习战略文化宣导方式：将企业战略文化知识内容制作成微课，在平台上发布推送至学员;通过平台直播功能宣传，利用粉丝效应提升榜样的示范力量;公司可以将当前最重要的战略、文化、制度等关键内容制作成战略文化，通过考试让全员掌握，人人过关。

二、企业业务发展支持

企业开展员工培训的最终目的就是帮助企业更快更好的发展，尤其是助力企业业务飞速发展。每当企业有新的产品上线时，可把对应的产品功能、产品特点、产品销售技巧等内容提炼制作成精品内容上线移动学习平台，大家通过学习快速获取新的知识及技能。另外，AI和VR、AR技术的研究应用，在业务技能提升陪练方面将发挥巨大的价值，可增强业务技能培训认知触及的深度、广度，对业务绩效的提升和转化有着极大的贡献。业务支持一般包括：

1)基于业务条线发展需求培训需求和培训课程内容，发布业务条线人员专题课程，学员学习业务条线必修课程，完成业务条线知识测试后，可获得相关业务资质认证;

2)利用移动学习平台直播功能，邀请条线精英直播分享业务知识和业务案例;

3)业务案例收集与萃取。通过举办业务案例大赛的形式，吸引学员通过平台功能，上传优秀的业务案例，管理员审核优化后，可创建专属业务案例专题，进一步在平台上发布、推送和分享。

上文就是我们针对移动学习系统定制作用的前两个方面做了详细介绍，不过由于篇幅有限，针对移动学习系统定制的另外两个作用将再下文中进行分享。