在当下这样的互联网信息时代，传统的员工培训遭遇寒冬。如今，很多企业重视在线学习，都相当重视员工在线学习系统开发。员工在线学习系统既节约培训成本，而且方便管理，还有着极强的可扩展性，因而逐步被广泛运用于各种培训中。不过，有需求就有市场，学习系统供应商也越来月多，各种各样的在线学习系统简直让人眼花缭乱。下面，就来聊一聊员工在线学习系统开发必须注意的几个问题！  

1、应从实际需求出发  

企业选择员工在线学习系统，应从实际需求出发，结合企业自身的发展阶段、业务需求、员工的岗位特点等多方面进行考虑，从而选择性价比高的学习系统。  

一般来说，员工在线学习系统需要符合企业内部管理的需要，也要符合企业员工晋升与自我充实的需要。总之，企业的合理规划与内部需求调研，对于员工在线学习系统的有效运用是不可或缺的因素。  

2、从功能上进行考虑  

企业引进员工在线学习系统，目的是提升员工的学习兴趣与培训效果，进而提升企业绩效。所以，从功能上进行考虑的话，员工在线学习系统应具备友好简单的操作界面，操作简单，让员工容易上手。

同时，员工在线学习系统应支持业务场景学习，适应企业每个岗位的员工，便于了企业团队之间多角度的协同。现在已进入移动互联网时代，员工在线学习系统不能局限于PC端，最好应具有移动性，员工用手机就能随时进行学习，这样有助于提高员工参与培训的积极性。  

员工在线学习系统应支持业务场景学习  

3、可视化大数据反馈  

人人都在说大数据，大数据已经成为各行各业未来变革最重要的驱动力量，企业培训也不例外。对于员工在线学习系统而言，可视化大数据反馈非常重视，这样才能直观地了解到每个员工的学习情况。  

大数据不仅是一场颠覆性的技术革命，更是一种思维方式、行为模式与治理理念的全方位变革。充分运用大数据技术的员工在线学习系统，能够满足员工的个性化学习需求，也更有利于精细化运营。  

总之，企业选择员工在线学习系统，就是为了便于员工参与培训，能否更好地服务于企业和员工最重要。每个企业都需要根据自身情况，选择适合自身发展要求的员工在线学习系统。