员工是一个企业运营的鲜活血洗，企业想要发展的好，一定要有优质的员工。当前企业员工培训继续教育都有哪些好用的方法呢，搭建过程中都需要注意哪些事项呢？为企业搭建一个在线独立页面的内训平台，用以内部员工学习及管理学习。  
企业大学搭建对于企业来说不仅能够使培训适应不同员工的个性化需求，比如说员工可根据自身的情况，安排学习时间、进度、内容等，不受时间、地点限制，使得学员由过去的被动接受转为主动学习。这一优势有利于提升培训的针对性，增强学习者对于培训的接受程度，从而使得培训更有效率。同时还能够为企业节省培训成本，相对于传统的以人为主的培训方式而言，以科技发展为依托的培训传递的成本要低得多。网络学习利用网络不受空间限制的便利性，结合多种媒体与超媒体的特性，将培训内容系统地结合起来，只要通过网络即可不限时空，省去学习者交通往返的时间和金钱，而且可以多次地反复学习，也极大地节省了培训师的成本。此外，企业只要成功搭建起企业内训培训学习平台之后，就几乎可以以很少的成本将企业培训规模无限制地扩展下去，这一特点从成本控制的角度满足了经营理念研究的要求。最终企业开发出属于自己本企业特有的学习体验和氛围，使得基于胜任力的培训成为塑造企业文化的法宝。  
搭建企业内容培训体系  
企业的课程内容体系包含课程体系和课程研发体系。课程体系主要指企业一共有多少课程，其中多少是从外部购进的课程，多少属于企业的自有课程；课程研发体系则与课程体系相对照，主要指自有课程的开发，企业的经验教训如何转变为生动鲜活的案例教学，必须由课程研发体系来保障。我们必须意识到，拥有属于自己的课程研发体系及自有课程，对于企业来说是至关重要的。据统计显示，75%的企业大学的管理课程都是专门订制的，与企业的策略相辅相成。北京内训宝在为企业提供通用课程的基础上，还为企业专属定制开发企业自主课程体系。同时企业可以将内部的培训网课发布在自己的平台上，免费供员工学习。  

企业内训平台运营-激活企业员工培训学习的活跃度，提供更好的学习体验  
企业内训平台具有其特殊性，因为用户就是自己的员工，员工在公司工作就必须使用企业培训平台，无论体验如何。但企业内训平台做的怎么样，是会影响“员工体验”的，企业培训平台是员工工作环境的一部分，有必要重视企业内训平台的“员工体验”，增加大家工作的愉悦度，提高工作效率。所谓运营，就是运转一切，讲一个产品、一个项目、一次培训更好的经营下去。一切能让我们要运营的企业培训项目或课程被更多学员感知，吸引符合这个项目或课程定位的学员，让学员了解学习的内容，提高参与度和活跃度的行为，都是运营应该努力尝试的方向。北京内训宝在线学习运营从围绕企业发展战略和业务重点，设置年度线上培训学习主题开始，策划各种运营活动满足企业学习需求。
企业大学搭建是一个相当复杂的问题，单靠一篇文章是无法分析清楚的。如果您对企业培训平台大家有任何问题，欢迎及时的联系我们，内训宝小编将为您提供专业的帮助。