企业培训系统是比较常见的，一般大中型企业都有搭建这样的系统，不过如今互联网技术不断的发展更新，移动学习已然成为主流，今天我们就“企业培训系统搭上移动学习‘快速列车’”的下部来为大家做详细的介绍。

3、需要应对变化时

公司改善了流程、发布了新政策、或者出现了突发状况等都会给员工的工作带了以前没有遇到过的问题。当变化发生时，员工必须改变现有的行为模式和认知方式，这比其他的时刻更具有挑战性。因为员工需要忘掉一个旧概念，建立一个新的概念，即使这和以前的认知与原有习惯有所冲突。

为了解决这个需要，我们需要建立提醒功能，如强化变更要点(特别批注)、通过强化测验为其建立新概念，这些细节上的强调也是移动学习随时随地或者规律性强化记忆的优势体现。

4、需要应用所学时

当员工在知识与技能储备上已经具备了进行业务操作的条件时，他需要在没有人指导的情况下，去应用自己所学，独自完成工作任务或应付真实的挑战。然而学会与应用总会有那么些距离，所以员工手册或在线指南都是很实用的工具。

在工作中，类似的需求时刻在产生，因为记忆并不总是那么准确、自信并不总那么充足，所以必须为员工提供能够快速方便访问的信息，通过移动设备为其提供工作指引的小型模块，以便其可以随时随地在线引用其所需要的关键部分。

5、需要了解更多时

当员工在工作相对熟练之后，不再满足于仅仅是完成工作，想要做得更好，或者不再满足于只知其然，不知其所以然时，就代表了他想学习了解更多的相关知识与技能，这时员工迫切地想要学习了解相关的、特定的主题内容，以提高他们的知识基础和技能等级。

这时候手机作为接触互联网或者更多知识的入口自然会成为员工的首选，同时拓展的知识由于其陌生性一般以精华或者概述性切入为主要模式，很少有人在对新领域接触时从专业的论文和课程切入。

总的来说，基于移动智能设备的移动学习，毫无疑问是未来企业培训的主要方式之一，将极大的提升培训工作的效率和转化。