企业培训是每个企业在发展的过程中都需要重点关注的一个问题，但是选择什么样的培训方式却是个棘手的问题。越来越多的企业对定制移动培训系统都有着非常高得觉悟。定制移动培训系统是企业培训非常高效的一种方式。继续随北京内训宝小编的脚步，来了解更多关于定制移动培训系统的知识吧。
自定培训步骤  
新员工包括新签约的学校招生，对未来的公司、部门和职位的整体情况充满无限好奇。如果我们只按照原来的培训设计实施统一规划和集中教学，课程呈现的时间和顺序严格控制在培训部门手中，很容易消耗他们的好奇心，从而影响他们对未来企业的归属感和自豪感，最终影响签约学生的实际出勤率。  
移动培训系统支持自定培训步骤  
而移动培训系统上可以自定培训步骤，让新员工能够按照自己设定的培训步调，规划自己的学习时间和周期，自主学习，并与他人实时互动，有助于有效降低流失率，缩短训练周期。  
当然，新员工不仅指应届毕业生，相反越来越多的企业招聘有工作经验的员工。因此，对新员工的培训还应考虑不同级别和水平的培训计划，尤其是工作技能培训计划。  
对于有工作经验的新员工，岗位知识和技能的培训周期可以适当缩短，甚至这部分员工也可以分享更多不同的工作经验，从而丰富和多样化新员工的培训。  

建立长期跟踪机制  
目前，大多数企业只有在所有培训内容都落实后，才能完成对新员工的培训。事实上，我们不仅要关注新员工在就业之初的成长，还要对他们的职业成长的全过程负责，以确保从校园到工作场所，走向职业道路的每一步都足够扎实和坚定。因此，在后期增加跟踪和制导修正机制也非常重要。  
运用移动学习，引入学习积分制度，将学习分享行为与工作发展相结合，鼓励思维沉淀，打造学习生态系统。此外，可以利用移动培训系统优化培训设计，根据离线和在线培训形式的重点设计有针对性的培训活动，从而通过在线平台有效管理离线培训。这样，我们可以跟踪新员工加入公司后的成长过程，真正做好新员工的培训工作。  
总之，定制移动培训系统可以有效加快新员工的培训效率，使技术辅助培训更加有效。以上就是北京内训宝小编为大家带来的全部内容，希望大家喜欢。