无论什么时代，不断学习是不落后于时代所必须的。在这个竞争如此之激烈的环境下，企业发展高素质人才的竞争也是相当激烈的。企业该如何留住优质人才和培养优质人才呢？想必很多公司对搭建员工培训软件有着很高的期待。但是很多公司在搭建员工培训软件之后并不能很好的应用。继续上文的内容，北京内训宝接着为大家介绍关于员工培训软件的相关知识。
开发自有内容  
经验显示，尽管一些外部学习供应商提供的课程内容设计精良、体系完备，但通用的内容无论如何也不可能做到很有针对性，只能对部分用户和学员起到一定的学习参考作用，很难直接对应每一家企业或特定学习者的具体问题、需求和应用场景。这样的限制，导致很多没有自有内容的企业，在线学习平台使用率不高或学习效果不好。  

为了提高课程的针对性，增强“拥有感”，直接面对或解决学习者的实际问题，提高学员的参与性和使用粘性。近年来，很多公司都非常注重内部课程的开发，如中国移动、国航、银联培训中心等。这些企业不仅聘请外部专家协助进行精品课程的开发，而且在内部搭建内训师队伍，进行贴近业务的快速课件开发。现在很多在线学习平台都有简洁易用的在线或离线快速课件制作工具，只要经过简单的培训，即使是普通人也可以学会使用。这对于自有内容的开发是非常重要的。  
增强互动性  
在线学习方式一般分为同步学习和异步学习两大类。目前，企业在线学习平台应用仍以异步学习为主，但同步学习所占的比例正在迅速扩大。而利用同步课堂进行实时同步学习所占的比例，虽然连续三年处于增长状态，但在整体学习方式中所占比例仍不够大。  
整合培训体系  
企业培训平台并不是一个孤立的平台，而是要与企业的培训体系有机地整合起来。事实上，只有把企业培训平台嵌入或整合到企业的人力资源开发和培训体系中，才能获得持续的生命力。如果缺乏整合，企业培训平台只是一个孤立的在线培训学习平台，其受重视的程度和活力就会大打折扣。  
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