现在企业发展面临着很多竞争压力。企业发展高素质人才是必备竞争力之一。企业如何培养高素质人才也是当下竞争的重要项目之一。当前，企业培训正在以培训管理者为中心，向以学习者为中心逐渐转变，移动学习是实现这一转变的关键所在。企业培训体系可以让企业充分利用互联网优势，快速实现在线教学、在线学习、行为追踪、效果评估的目的。今天小编就来和大家聊聊定制企业培训体系的那些事。  
说到底，传统企业培训的规划往往侧重企业目标进行设计而忽略了个人目标，而移动学习的学习规划结合测评和目标体系：(1)建立企业学习体系，再基于学员个人建立学习体系；(2)企业的学习体系与个人的学习体系二者相结合，形成个性化的学习目标体系，以终为始。  
如果您还不太理解，内训宝小编将从一下几点优势出发，告诉你企业搭建企业培训体系到底有什么用。  
企业知识沉淀  
企业培训体系一般具备在课程管理、社区、问答等功能，可快速沉淀企业知识。这样说吧，社区问答是知识库沉淀的重要渠道，通过激励员工提问、专家回答的方式，让知识沉淀行为贯穿到员工所有行为，实现“无意识”知识生产。  
结合大数据分析，培训管理者可以轻送完成现有知识体系的整理和优化，沉淀出企业知识库，避免了人才流失导致的知识流失。  
课程内容优化  
天外有天，课外有课。什么样的课程学员爱学?什么课程学习效果好?这是点通过传统的线下培训很难准确判断。  

企业培训体系有助于课程内容优化  
在企业培训体系上，我们通过对学员学习的课程记录、关键行为记录来实现课程分析和课程优化，如通过学员的学习时长、退出节点、考试薄弱环节等关键节点进行分析，可以实现课程的优化和创新，进而激发全员学习热情。  
突破地域限制  
企业搭建企业培训体系，可突破地域限制，快速覆盖广泛人群。目前大中型企业员工分布在全国甚至全球，他们都有培训需求，而且企业也希望提升他们的胜任力。但是依靠面授培训是无法触及大部分员工的。如果依靠E-learning，仍然要求有PC设备支持，而其实很多地方的员工是没有PC设备的。  
移动学习的出现可以很好地解决这个问题，企业可以应用企业培训体系快速向大范围的学习者发送学习内容。而学习者直接使用自己的手机等智能设备进行学习。  
未来，随着大数据、云技术、人工智能等技术不断发展，将给企业在线学习领域带来了变革和挑战，同时推动企业培训体系不断完善功能。如果您在对企业培训体系的搭建过程有任何疑问也都可以联系我们，内训宝将为您提供专业的解答。