在线企业培训是目前互联网社会大家必备要重点掌握的内容之一。关于在线企业培训内训宝小编在之前的文章中有为大家做过相关介绍。本文继续来和内训宝小编了解更多相关介绍吧。
在线培训步骤
①挖掘实际需求，制定优质培训内容
培训的课程内容是培训的灵魂，当注意力和优质内容越来越稀缺的互联网时代，为保证企业人才培养需求，需要对不同岗位的员工及不同的培训目的，需要量身定做有价值的企业培训课程内容，满足员工职场技能提升需求，在保证优质内容的基础上，丰富内容呈现形式，比如短视频、H5等方式，课程内容不再烦闷，员工学起来也高效得多。
企业培训课程

②多渠道推广，灵活构建培训场景
为了吸引员工踊跃参与到企业培训学习中，组织者可以利用公司自有的渠道进行爆炸性宣传，比如说公司的企业微信群、企业培训平台、公众号、内部公告、官网等渠道进行宣传推广，设置可以利用群聊的日程功能、培训平台的提醒功能，方便对课程感兴趣的员工不遗漏培训时间。在线培训方式也可以设PC端或者移动端，让员工可以灵活安排时间参与培训。
③设置考核激励，有效评估培训效果
培训是为了让员工真正收获知识、技能、思维，并且可以运用到工作中，因此，让员工真正掌握培训内容至关重要。在培训过程中，可以设置激励考核机制，边学边考边得奖励，通过考核来判断培训的效果，同时，也可以在培训后做问卷调查，优化每一场培训的讲师、选题、内容及形式，不断迭代优化提升培训效果。
在线企业培训是为企业人才需求重构知识和技能的重要环节，在人才竞争激烈的当下，每家企业都应该快速制定适合自己的培训体系，选择性价比高的培训平台，真正为企业稳步发展输送优质人才。