在目前这种信息大爆炸时代我们需要不断的学习。优质的e-learning对企业的发展有着非常好的助力。对于搭建e-learning平台小伙伴们都有什么样的看法呢？如今搭建e-learning平台的企业越来越多，但是并不是每个e-learning平台都有达到其预期的目标，运营对一个企业e-learning平台是非常关键的。一起来和北京内训宝小编了解一下吧。
e-learning平台运营之促活  
用户促活，即促进用户的活跃度，在用户的留存率达到基本稳定的时候，促活就成了运营的下一步重要工作。  

1、以激励机制调动用户学习的兴趣  
激励主要分为物质激励和精神激励，在做激励体系时，需要明确用户在工作中、家庭中以及其他生活中扮演的角色，明确激励的事情，了解如何给，给什么样的激励。另外，还需要对培训管理员进行一定的激励。培训管理员所负责的培训的人员将公司员工进行了划分，培训管理员能够更有针对性地对所负责的员工提出个性化的培训要求，从而更有利于调动用户学习的兴趣。  
2、联合企业战略、政策举办主题活动  
企业的战略、政策是运营人员需要重点关注的。战略、政策的学习具有强制性的特点，运营人员需要做的是配合好企业培训负责人，适时地举办主题活动，一方面让用户认为，这个平台是与企业紧密相连的，进而增强用户的归属感;另一方面在用户面前建设平台紧跟时事热点的形象。  
3、调动培训管理员，开发个性化内容及活动  
培训管理员具有意见领袖的作用，且在一定程度上比运营人员更了解用户，在促活这一环节，运营人员需要与培训管理员沟通，挖掘用户当前紧迫的学习需求和潜在的学习需求，进而开发个性化的内容及活动。
优质的e-learning平台对企业来说是相当有价值的，但是优质的e-learning平台是什么样的呢？e-learning平台又该如何运营呢？相信看完北京内训宝小编以上的介绍小伙伴们都有了一定的了解。如果您在搭建运用e-learning平台上有任何疑问都可以联系内训宝小编哦，我们将为您提供专业的帮助。