互联网信息大爆炸时代，企业培训学习能力是相当关键的。相对于传统PC端的学习方式，人才培训平台的便捷性和触手可及的特性，在应用场景上，手机移动端适配在各种场合条件下的学习需要，是最为理想的学习工具，所以说，人才培训平台扩充了员工学习的需求覆盖面，是企业学习必不可少的方式。那么，人才培训平台在企业中如何应用呢?  
人才培训平台具体应用之知识管理  
这就包含了企业组织内知识的生产、储存、传播、应用的整个过程。人才培训平台既可以通过做微课、问答、案例萃取等方式，动员更多员工参与知识的生产与创造中去，又能够用移动平台对接工作系统，廉价高效的传播与应用知识。还能够像“知库”一样建立起网络知识库，分权限标准化的储存起来。类似的做法有专家黄页、问答、从而极大的提升了组织知识管理的效能。  

人才培训平台具体应用之企业战略文化宣传  
公司的战略文化如何宣贯，使得上下同欲、深入人心?传统的方式是层层会议，分解落实。然而这种方法速度慢，有信息衰减、扭曲等各种现象发生。通过人才培训平台，公司董事长上午会议上的关键报告，中午就成为全体员工的议论话题。人才培训平台还有直播功能，将先进员工与业务明星的海选、标杆案例分享、表彰会全都可以放到移动在线学习平台上，利用粉丝效应提升榜样的示范力量。利用移动在线学习平台的考试功能，公司可以将当前最重要的战略、文化、制度等关键内容，让全员掌握人人过关。  
人才培训平台具体应用之工作区学习  
移动在线学习平台可以专门开辟一个工作区，将任务分配、任务跟踪、工作日程、工作文档、工作交流等功能放在里面。公司各部门可以利用这个区域进行工作协同。新入职人员也可以使用这个平台进行入职培训。这就类似于一个工作社群，具备交互辅导、群组讨论等功能。有利于部门内部协同，尤其适用于基于项目的跨部门虚拟性组织的工作。  
人才培训平台具体应用之培训大数据管理  
公司培训部门可以依靠人才培训平台积累学习数据，优化培训管理。如学员的学习习惯、培训档案，讲师的授课档案，所有的培训大数据全部都有。而且可以基于个性化推送，无论是学员还是讲师，所有的用户都能看到自己的。比如这个岗位必修的线上线下课程是什么，学习了多少课时，作为讲师讲了多少课时，现在通过这个平台，不仅是线上的数据，线下的数据一样可以统计。大数据可以指导优化培训学习。例如，培训部门可以跟踪学员的学习兴趣，开发最受欢迎与务实的培训课程。
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